2亿人选择灵活就业！爆炸性的灵活就业平台是什么？

近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的推动下，新的经济形式拓宽了当前年轻人的灵活就业渠道。随着商品直播、在线分销、知识支付等灵活就业市场的稳步增长，中国灵活就业的规模不断扩大，这不仅解决了社会和民生的迫切需要，也激发了市场活力和创造力。预计2023年市场规模将超过1000亿元。

国家层面也在大力鼓励和支持灵活就业。那么在目前的背景下，如何使用灵活的就业平台呢？什么是爆炸性的灵活就业平台？

2亿人选择的灵活就业平台是什么？

目前，国家大力支持灵活就业，出台了多项措施，积极促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育新的就业增长点。根据人力资源和社会保障部发布的信息，中国的灵活就业人员已达到2亿！

什么是灵活的就业平台？如果你想知道这一点，你必须首先谈谈灵活的就业。灵活就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。同时，用人单位不需要向劳动者支付社会保障，降低了运营成本。

但灵活就业最大的问题是双方都受到税收的影响。

对劳动者来说，取得劳动报酬的用人单位应当按照20%的预扣缴纳个人所得税，并在开具发票时缴纳3%的增值税。税收负担无疑很高。

对于企业来说，由于工人太麻烦，不愿意要求或开具发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。

因此，灵活就业平台应运而生：

灵活就业平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以代表劳动者开具或直接开具专用票，对双方都更有利。

同时，灵活就业平台通常与许多地方政府签订委托征收协议，可以将劳动者视为个体工商户。税负很低，月收入一般在10万元以下，个人税负只有1.5%左右。

企业成本：

签订劳动合同的正式员工，企业的支出包括：工资和社会保障

灵活就业选择

企业不需要通过灵活的就业平台支付员工的社会保障

同时，企业可以获得平台开具的进项扣除增值税专用票，降低劳动力成本和运营成本

这里需要注意的是：

灵活就业平台不同于劳务派遣。劳务派遣公司需要取得劳务派遣资格。此外，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过总劳动力的10%，但灵活就业平台一般只需取得人力资源资格，劳动者人数不受限制。

灵活就业平台运营的核心业务是与税务局签订委托代征协议，申请个体工商户核定征收。

如何使用灵活的就业平台？如何选择？

目前，在大量涌入份额的平台中，虽然一些平台与当地政府签订了委托代理协议，但由于后期管理不严格，很可能取消代理资格。因此，根据规定建立合格的灵活就业平台是合法的。因此，企业在选择灵活的就业平台时，必须擦亮眼睛，必须选择合法、正式、合格的平台。

在大数据税收治理时代，越来越多的地方税务局利用国家法人数据库、国家自然人数据库等资源建立了灵活的就业平台企业风险识别系统，“靶向”识别灵活的就业平台风险。在这方面，我们提醒员工企业必须根据业务真实性选择合法、合规、合格的灵活就业平台。

深圳粮食工资社是一家专注于互联网的公司 财税公司打造了领先的灵活就业一站式技术服务平台。粮食和工资机构的灵活就业平台与税务局签订了委托征收协议，受政府、税务局、公安局、工商局、银行等多个部门的监督。它是一个合格、合法、合规的灵活就业平台。银行作为资本流动的共同管理账户，更安全。