你认为灵活就业是真正的灵活就业吗？

说到灵活就业，是否会无意识地跳出避税、无社会保障、小时工、兼职、劳务派遣等似乎在非法边缘无限探索的合法产品？

为什么你对灵活就业有这样的印象？事实上，主要是因为打开网站搜索，灵活就业搜索条目的结果往往是灵活就业的负面信息，特别是许多与逃税、虚假发票等相关的内容。甚至有账户直接使用税收抵免，不需要支付社会保障和其他词来描述灵活就业。

今天，我们将逐一破解这些关于灵活就业的谣言。

同样，灵活就业不等于劳务派遣，不仅*声音*呼叫，打开*百科全书搜索，灵活就业定义派遣就业、劳务派遣和人力外包是传统人力资源公司与企业的合作形式，这种合作形式与灵活就业不对应。按照传统的劳务关系进行派遣或外包，本身并不属于灵活就业的范畴。因此，我国许多公司在灵活就业2年后，以及一些从事灵活就业服务的人力资源公司，其中相当一部分可能采用了上述概念之一。上述概念与灵活就业有一定程度的相关性，但并不是真正的灵活就业。主流解释认为，灵活就业是企业根据不确定的就业需求灵活就业的就业模式，企业与就业人员没有建立正式的全职劳动关系。虽然灵活的就业模式可以帮助企业降低竞争力的培养和提高。但在实际操作过程中，灵活就业模式也存在人员流失大、管理难度大等问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的灵活就业平台。

其次，灵活就业可以避免社会保障？事实并非如此。自去年以来，国务院发布了多份支持灵活就业平台经济发展的文件，省市也跟进了政策，发布了实施细则。至于灵活就业是为了帮助企业避免支付员工社会保障，即外行。灵活就业是个人与企业建立合作关系，既不是劳动关系，也不是劳动关系。企业根本不需要为个人支付社会保障。例如，如果你邀请一个家庭清洁阿姨来清洁，你必须为清洁阿姨支付社会保障代码吗？劳动关系强制改为灵活就业关系，规避社会保障，本身就是违反规定的。此外，国务院关于支持多渠道灵活就业的意见提到，支付养老金困难的灵活就业人员可以自愿暂停支付，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法支付社会保障。

最后，灵活就业平台只开发票不招人，错误更离谱，更离谱的是灵活就业平台用来虚开发票。当然，不可否认的是，一些公司打着灵活就业的旗号，私下里却虚开甘蔗。然而，我们不能用一根棍子杀死一根棍子。为了抢占市场，追求利益，市场上确实有一些灵活就业服务机构故意向永嘉外包平台为企业开具增值税专用发票。他们通过非法行为进行疯狂套利。在市场混乱的情况下，公众错误地认为灵活就业是不合规的，灵活就业是不合规的，灵活就业是帮助企业开具虚假发票和虚构成本，以避免税收。希望大家能正确看待灵活就业，认识到国家之所以鼓励这种就业形式，是因为灵活就业在生产关系上的先进性，高度符合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态。还能有效赋能促进企业发展，增加人民收入，增加经济增长。随着社会认可度的提高和灵活就业形式的加速普及，灵活就业有望有更广阔的发展前景。