灵活用工已成为现代企业应对快速变化的市场环境的一种重要策略。然而，对于许多企业来说，如何以何种形式发放工资，尤其是针对灵活用工人员的工资结算，仍然是一个令人困惑的问题。

首先，我们需要了解的是，根据《劳动法》和相关法规，企业必须以货币形式支付员工工资。这意味着企业不能以任何非货币形式发放工资，例如实物、服务或优惠券等。因此，灵活用工人员的工资也必须以货币形式结算。那么，灵活用工的货币结算应该如何进行呢？根据目前的市场情况，有几种常见的形式：

1.直接支付到个人银行账户。这是最常见的一种形式，企业将工资直接支付到员工的个人银行账户。这种形式的优点是简单方便，易于操作。但需要注意的是，企业必须确保员工身份信息的准确性，避免出现错误或欺诈行为。

2.通过第三方平台支付。现在有许多专门为灵活用工企业提供工资结算服务的第三方平台。企业可以通过这些平台完成工资的发放，不仅省去了繁琐的手续，还能避免一些潜在的风险。

3.通过电子钱包支付。这是一种比较新颖的支付方式，企业可以通过电子钱包将工资发放给员工。电子钱包不仅可以提供更便捷的支付体验，还能为企业提供更多的数据分析和服务支持。无论选择哪种形式，企业都必须遵守相关法律法规，确保工资结算的合法性和合规性。同时，也需要结合企业的实际情况和灵活用工人员的具体需求来做出最合适的选择。