代发工资如何避税

一、代发工资如何避税之要点一：选择合适的单位

目前为职工代发工资的单位众多，各行各业皆有，而这些单位由于财会制度的要求不同，其代发工资避税方法也有很大差别。

对于那些财会制度较为健全的单位而言，只要财会人员能够顺利地将工资薪金所得计入企事业单位的员工名册，就能依法得到相应的增值税发票。因为这部分发票可直接冲减企事业单位的经营成本，不用缴税。既然不用缴税，当然也就达到了避税的目的。

而一些小型私营企业由于财会制度不健全，员工名册很难填写完整，甚至根本就没有正式的财会人员，不能顺利地取得增值税发票。在这样的情况下，企业老板就只能自行找钱补缺口了。如果是员工辞职走了以后再取钱交税，员工对过去取的“补贴”肯定是很难界定的，也就是说实际要征多少税都很难确定。当然没有补贴，大家肯定不愿意加班了。于是很多老板就想出了一个两全其美的方法：自己垫钱给大家当“补贴”，让大家能够安心加班，当然这笔钱就是纳税了。

二、代发工资如何避税之要点二：完善公司内部管理制度

制度对企业的规范化发展起着举足轻重的作用。同样在工资核算与发放方面建立一套健全的管理制度也可有效地避税。这一措施能给企业的经营运作带来最大的灵活性。对于规模较大的企业来说，可以在全国甚至全球范围内设立众多分公司或工厂。这样一来在资金运作上就能化整为零，将利润转移到税率低的地区；在工资核算上则可以采取集中发放的方式，将各地的工资集中到总部来统一发放；这样也可以有效规避因分散发放而带来的税收问题。

三、代发工资如何避税之要点三：合理利用个人所得税临界点

根据现行税收政策，当月工资收入超过800元（免税收入）就会产生纳税点。在考虑纳税的情况下，当累进税率的工资和奖金收入之和将要接近纳税点时，可合理利用各种收人方式的临界点安排工资收人和奖金收入构成，有效地降低税率达到节税的效果。如一位工人某月超额奖金在3-4万间恰好有临界点（税收临界点一般在工效挂钩工资或奖励政策变化时经常出现），利用这一点可为企业有效节省税收。

以上三点是关于代发工资如何避税的主要内容，如想了解更多相关信息，建议咨询专业人士获取帮助。