关于劳务派遣单位代发工资，可以分为以下几个点：

1. 劳务派遣的定义和特点

劳务派遣是一种常见的劳动用工形式，指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的特点是劳动关系与用工关系相分离，劳务派遣单位承担劳动者的工资和社会保险等义务，用工单位按照约定向劳务派遣单位支付费用。

2. 劳务派遣单位是否代发工资

根据劳务派遣的特点，劳务派遣单位应当承担劳动者的工资和社会保险等义务，因此，劳务派遣单位应当代发工资。在实际操作中，劳务派遣单位通常会委托用工单位代发工资，或者自行委托第三方机构代发工资。

3. 代发工资的方式和流程

代发工资的方式和流程因具体情况而异，但通常包括以下步骤：签订代发协议、提供工资数据、发放工资、扣缴个人所得税和社会保险费用等。需要注意的是，代发工资的费用应当及时结算，避免出现拖欠现象。

4. 劳动者对代发工资的知情权

根据劳动合同法等相关法规，劳动者有知情权和参与权，因此，劳务派遣单位应当向劳动者告知代发工资的情况，确保劳动者了解自己的工资发放情况。同时，劳动者有权要求查询自己的工资账户信息，劳务派遣单位应当及时提供帮助。

5. 劳动者与劳务派遣单位的权利义务关系

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位的权利义务关系主要包括：劳动者应当遵守劳务派遣单位的规章制度和管理要求，按照约定的工作标准和绩效目标完成工作；劳务派遣单位应当按照约定支付劳动者的工资和社会保险费用等。

根据我们上面内容，小编觉得：劳务派遣单位应当代发工资，并确保劳动者对工资发放情况的知情权。同时，劳动者与劳务派遣单位应当明确各自的权利义务关系，共同维护好双方的合法权益。