关于代发工资扣除代发手续费的文章可以从以下几个方面进行阐述：

1. 背景介绍：首先，简要介绍代发工资和代发手续费的概念。代发工资是指企业通过第三方机构向员工发放工资，而代发手续费则是指第三方机构在代发过程中所收取的手续费。
2. 费用产生原因：详细解释产生代发手续费的原因。例如，第三方机构需要承担一定的运营成本，包括系统维护、人力资源等，因此需要从代发工资中扣除一部分作为手续费。
3. 费用合理性：从第三方机构的立场出发，阐述代发手续费的合理性。第三方机构希望通过收取一定的手续费来确保服务质量，同时也能在一定程度上保障企业的利益。
4. 员工权益：尽管代发手续费的存在可能会对员工的收入产生一定影响，但员工仍应了解并接受这一事实。企业应该向员工清晰地解释代发手续费的产生原因、金额以及扣除方式，确保员工知情权得到保障。
5. 解决方案：针对一些企业可能面临的特殊情况，提出一些解决方案。例如，企业可以考虑与第三方机构协商降低手续费，或者寻找其他更优惠的代发机构。
6. 案例分析：分享一些实际案例，说明代发手续费在实际操作中的影响。通过案例分析，可以让读者更直观地了解代发手续费的实际效果和利弊。
7. 结论总结：最后总结观点，强调代发手续费是合情合理且必要的支出，同时提出企业在处理代发手续费问题上应该承担的责任和义务。

文章示例：

随着社会经济的快速发展，代发工资已经成为很多企业的常规做法。然而，随之而来的代发手续费也成为了很多员工关注的焦点。本文将从多个角度探讨代发工资扣除代发手续费这一话题，希望能帮助读者更好地理解这一问题。