一、文章引言： 找其他劳务公司代发工资是一种常见的做法，但这种做法是否合理，需要考虑多个因素。本文将探讨几个关键点，帮助您更好地理解这个问题。

二、关键点分析：

1. 合法性：找其他劳务公司代发工资必须遵守相关法律法规和合同约定。在大多数情况下，这是一种合法的方式，但如果您与原劳务公司有未解决的纠纷，可能需要与他们协商解决后再寻找其他公司。
2. 效率和准确性：使用其他劳务公司代发工资可以减少人力物力的投入，提高工资发放的准确性和效率。这是因为第三方劳务公司通常拥有更专业的人力资源和财务管理团队，能够更快速、准确地处理工资发放事宜。
3. 成本和风险：选择其他劳务公司代发工资需要支付一定的服务费用。然而，如果选择不当或服务质量不佳，可能会带来额外的成本和风险。因此，在选择劳务公司时，应考虑其信誉、服务质量、专业能力和经验等因素。
4. 员工满意度：如果员工对工资发放方式不满意，可能会影响他们的士气和工作积极性。因此，在选择代发工资的劳务公司时，应与员工进行沟通，确保他们了解并同意这一安排。
5. 合同约定：在选择其他劳务公司代发工资时，应确保与原劳务公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务。这样可以避免后续的纠纷和误解。

三、总结： 综上所述，找其他劳务公司代发工资在大多数情况下是合理的，但需要注意合法性、效率和准确性、成本和风险、员工满意度以及合同约定等因素。在选择劳务公司时，应谨慎考虑这些因素，以确保这一安排符合您的利益和员工的权益。

四、建议： 如果您决定使用其他劳务公司代发工资，建议与原劳务公司进行充分沟通，了解他们的服务内容和流程，以确保这一安排符合您的需求和期望。同时，您还可以了解该公司的信誉和口碑，以确保服务质量可靠。最后，如果您对这一安排有任何疑虑或担忧，建议咨询专业人士的意见。