公司把钱打入私人账户让代发工资的行为在多个点上值得我们探讨，主要包括以下五个方面：工资代发渠道、账户安全性、公司责任、员工权益以及监管措施。

一、工资代发渠道

公司选择将工资通过私人账户代发，可能是出于对银行系统或第三方支付平台的信任问题，或者是出于对某些特殊情况的考虑，如资金安全或合规性。然而，私人账户代发工资也存在一定的风险，比如易被黑客攻击或账户被盗用等，这些都会导致资金安全问题。

二、账户安全性

将资金转入私人账户代发工资的过程中，存在一定的风险。一方面，如果这个账户的实际所有人不是公司，就可能涉及到偷税漏税的问题；另一方面，如果这个账户被不法分子利用进行洗钱等非法活动，公司也会面临法律风险。因此，公司需要确保账户的安全性，并采取必要的措施来防止资金被盗或被滥用。

三、公司责任

公司将资金转入私人账户代发工资，可能会引发一些道德和法律问题。首先，这种行为可能会被视为偷税漏税或违反劳动法；其次，如果公司没有按照规定的时间和方式支付工资，可能会影响员工的权益和福利。因此，公司应该按照相关法律法规和政策规定来处理工资问题，确保员工的权益得到保障。

四、员工权益

对于员工来说，如果公司通过私人账户代发工资，可能会对他们的权益产生影响。首先，如果公司没有按时支付工资，员工可能会面临生活困难；其次，如果公司存在偷税漏税或其他违法行为，员工可能会面临法律风险。因此，员工应该密切关注工资的发放情况，并及时向有关部门反映相关问题。

五、监管措施

为了确保公司代发工资行为的合法性和合规性，政府和相关部门应该加强监管措施。这包括对公司的财务报告和支付情况进行审查，以及对涉及非法行为的公司进行处罚。此外，员工也应该积极参与到公司的监管中来，以确保自己的权益得到保障。