一、引言

在现代商业环境中，代发工资已成为一种常见的服务，为企业节省人力资源成本，提高工作效率。为此，我们制定了本协议，旨在明确代发工资服务的各项事宜。

二、服务定义与范围

1.1 本协议所指的代发工资服务，包括但不限于为员工的薪资、福利、奖金等的按时、足额发放。

1.2 协议双方明确，代发工资服务不包括薪资核算、调整、员工福利管理、税务申报等其他相关事宜。

三、权利与义务

3.1 甲方（雇主）的义务包括提供正确的薪资信息，按时支付相关费用，并确保网络及系统正常运行。

3.2 乙方（代发工资服务商）的义务包括确保薪资准确、按时发放，对薪资数据进行保密，并维护甲方的合法权益。

四、服务费用及结算方式

4.1 甲方应根据乙方提供服务的质量和数量，按约定支付服务费用。

4.2 费用构成包括但不限于人员成本、运营成本、系统维护等。具体费用及支付方式应在协议中明确。

五、协议有效期及终止

5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至代发工资服务结束。

5.2 若因不可抗力因素导致任何一方无法履行协议，双方应友好协商解决。若无法达成，可提前终止本协议。

六、违约责任及争议解决

6.1 若任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.2 争议解决方式：双方应友好协商，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他未尽事宜

7.1 本协议内容及签订时间、地点等为本协议的一部分，具有法律效力。 7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 7.3 本协议的解释权归双方共同拥有，并以书面形式确认。 7.4 若对本协议的任何修改或补充，须经双方书面同意，并签署补充协议。

以上为只代发工资的协议的主要内容，希望对您有所帮助。在执行协议过程中，双方应严格遵守，共同维护良好的商业环境。