代发工资算不算工会经费计税依据的几点分析：

一、概述

工会经费是公司或企业根据职工工资总额的一定比例缴纳的用于职工福利和工会活动的资金。代发工资则是一种常见的薪酬发放方式，通过第三方机构向员工转账支付工资。

二、法律基础

根据中国税法相关规定，工会经费的计税依据为企业的职工工资总额。这意味着，如果企业通过第三方机构代发工资，只要代发工资的金额被纳入职工工资总额，就应该作为工会经费的计税依据。

三、操作实践

在实际操作中，第三方代发工资通常会提供工资明细单，其中包括员工的姓名、工资数额等信息。企业可以据此作为代发工资金额的证据，并纳入职工工资总额。此外，税务部门在审核工会经费申报时，也会参考第三方机构提供的工资明细单。

四、例外情况

在某些特殊情况下，代发工资可能不被视为工会经费的计税依据。例如，如果代发工资的金额与企业直接发放的工资总额相差很大，导致工会经费的计税依据明显不真实，那么税务部门可能会重新审核。但这是一种例外情况，一般情况下，代发工资是被视为工会经费计税依据的。

五、结论

从法律和实际操作的角度来看，代发工资可以被视为工会经费的计税依据。企业应该按照规定的比例缴纳工会经费，并充分了解其中的计算方法和细节，以确保合规。此外，企业还应该与第三方代发工资机构保持密切合作，确保提供的信息准确无误，以便顺利通过税务部门的审核。

在处理工会经费和代发工资的问题时，企业需要认真遵守税法规定，并寻求专业税务咨询以确保合规。