帮别的公司代发工资对企业的利弊

一、利

1. 节约成本：代发工资可以为企业节省大量现金，避免了大量现金在途中的风险，保证了资金的安全性，避免了人工发放现金、收取现金、现金验讫等大量繁杂的工作。同时减少了企业在开户、存取、保管现金等环节的费用支出。对于那些刚起步规模小、资金紧张的小企业来说，这一好处尤其重要。

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2. 提高资金使用效率：企业帮别的公司代发工资时，可以利用银行的短期融资功能，把暂时闲置不用的资金进行投资，获取一定的利息收益，提高企业的资金使用效率。

3. 增强企业信誉：代发工资可以增强企业的信誉度，因为代发业务是银行的一项主要业务之一，选择代发业务的企业通常都是有一定规模和信誉度的企业。

二、弊

1. 税务风险：企业作为第三方代发工资的单位，存在一定的税务风险。根据财政部、国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知规定：单位为个人消费而不开发票，属于非法行为，要被查补征收税款；如果是真实业务而未开票的不开发票本身是合规的。但是，如果企业长期为其他公司代发工资而不开发票，则存在一定的税务风险。

2. 法律风险：如果代发的工资涉及员工权益纠纷、劳动争议等问题，企业作为第三方将可能面临法律责任。因此，企业在选择代发工资的单位时，应充分了解对方的资质和信用情况，避免选择那些存在法律风险或经营不善的企业。

3. 增加管理成本：企业作为第三方代发工资需要增加相应的管理成本，如签订合同、支付手续费、管理账户等。此外，还需要对代发工资的单位进行定期审计和监督，以确保代发工资的准确性和及时性。这些管理成本的增加可能会影响企业的经营效率和盈利能力。

根据我们上面内容，小编觉得：帮别的公司代发工资对于企业来说既有利又有弊。企业在选择代发工资的单位时，应充分考虑以上因素，并采取相应的措施来降低风险和增加效益。