劳务公司对方代发工资是指劳务公司接受客户或用工单位的委托，代为发放员工的工资。那么，在这种情况下，如何做账呢？以下将分为几个点进行说明。

一、确认收入

在代发工资之前，劳务公司需要与委托方签订合同，明确双方的权利和义务。在合同中，需要明确代发工资的金额、时间、方式等细节。在收到委托方的款项后，劳务公司需要确认收入，并开具发票。

二、处理员工工资

劳务公司需要将员工的工资明细表整理好，并按照委托方的要求进行发放。需要注意的是，工资发放过程中可能涉及到税务问题，需要遵守相关法律法规。

三、确认成本

劳务公司在代发工资过程中，会产生一定的成本，如人工费用、银行手续费等。这些成本需要被记录下来，并在财务报表中体现。

四、处理税费

在代发工资过程中，可能会涉及到税费的缴纳。劳务公司需要按照相关法律法规，及时处理税费问题，确保公司的合法合规。

五、会计处理方法

对于劳务公司来说，可以采用以下几种会计处理方法：

1. 预提法：将代发工资的费用预提计入成本费用科目中，并在实际发放时进行冲减。这种方法适用于代发工资金额较小的情况。
2. 直接法：将代发工资的费用直接计入相关成本费用科目中，并在实际发放时进行冲减。这种方法适用于代发工资金额较大的情况。
3. 递延法：对于代发工资金额较大且周期较长的情况，可以采用递延法进行处理。将代发工资的费用递延到相关周期结束时再进行冲减。

六、报表披露

在财务报表中，劳务公司需要将代发工资的情况进行披露，包括收入、成本、税费等明细数据。同时，还需要在附注中说明代发工资的原因、金额、时间等信息。

根据我们上面内容，小编觉得：劳务公司在对方代发工资时，需要按照相关法律法规和会计准则进行账务处理和报表披露。这样才能确保公司的合法合规，同时也有利于客户和员工对公司的信任和认可。