工厂叫厂长代发工资是否合法的问题，可以从以下几个点进行讨论：

1. 定义和背景：首先，我们需要明确代发工资和厂长职责的定义。代发工资是指由第三方机构代公司向员工支付工资，而厂长通常是工厂的最高行政管理人员，负责管理工厂的日常运营和财务事宜。
2. 法律基础：从法律角度来看，如果劳动合同或工厂规章制度有明确规定厂长有权代发工资，那么厂长代发工资就可能是合法的。然而，这必须符合一定的程序和监督要求，以确保公平性和透明度。
3. 合同和协议：在具体案例中，我们需要查看劳动合同或任何相关的协议，以确定员工和工厂之间的具体权利和责任。如果合同明确规定了厂长可以代发工资，那么这可能被视为合法。
4. 公平性和透明度：代发工资应该是公平、透明和公正的。如果厂长滥用这一权力，例如滥用金钱或存在不公平的行为，那么这可能会违反法律或道德标准。在这种情况下，员工有权利要求直接从自己的银行账户中收到工资。
5. 监督和投诉机制：一个健全的工厂管理应当设立有效的监督和投诉机制，以处理任何可能的不当行为。如果员工对厂长代发工资的方式或内容有疑虑，他们有权通过这些机制提出。
6. 道德和社会责任：从道德和社会责任的角度来看，如果厂长滥用职权或违反法律和合同规定，那么这不仅会损害员工的利益，也会损害工厂的声誉和长期业务。
7. 结论：总的来说，厂长代发工资的合法性取决于具体的法律、合同和工厂规章制度。在大多数情况下，厂长应该按照合同和规章的规定行使权力，确保代发工资的公平、透明和合法。

请注意，上述内容提供的是一般性的观点，具体案例可能需要结合实际情况进行深入分析。