1. 背景介绍

在许多企业中，为了提高效率或减轻人力资源负担，公司可能会委托个人或其他机构代为发放工资。这种做法在某些情况下可能是合法的，但在其他情况下则可能违法。

2. 委托个人代发工资是否违法

一般来说，委托个人代发工资是否违法主要取决于代发方的法律地位和与公司的关系。如果代发方是公司员工或受公司信任的第三方机构，那么这种做法通常是合法的。然而，如果代发方只是普通个人，并没有得到公司的明确授权，那么这种做法就可能违法。

3. 法律责任

如果委托个人代发工资违法，那么公司可能会面临一系列法律责任，包括但不限于劳动法规定的工资支付义务、违反合同约定的责任，以及可能涉及刑事责任的情形，具体取决于当地的法律法规。

4. 员工权益

对于受委托代发工资的个人而言，如果他们没有得到明确的授权或者知道这种做法是违法的，那么他们可能会面临法律责任。此外，如果他们没有正确地支付工资，也可能会损害员工的权益，包括但不限于工资支付不足的责任、违反劳动合同的责任等。

5. 解决方案

为了确保委托个人代发工资的合法性，公司应该与受托方签订明确的合同，明确双方的权利和义务。此外，公司应该确保受托方拥有足够的资质和能力来执行委托任务，以避免任何潜在的法律风险。

结合上面内容，总的来说，如果公司决定委托个人代发工资，最好与员工沟通并签署正式的委托协议。这不仅确保了委托行为的合法性，也有利于维护员工的权益。对于普通员工而言，如果有疑问或不确定公司是否授权第三方代发工资，可以通过查询公司的公告、联系HR或直接向有关部门咨询等方式了解情况。