关于代发工资介质不包括应该围绕以下几个方面展开：

1. 代发工资介质的定义和分类

代发工资介质是指用于向员工发放工资的媒介物，常见的介质包括银行卡、支票、现金、电子转账等。在讨论代发工资介质不包括的内容时，需要明确这些介质的分类和适用场景。

2. 不包括的支付方式

以下是一些常见的支付方式，但它们不属于代发工资介质的范畴：

• 个人网络借贷平台账户余额：一些网络借贷平台提供的服务可以让员工通过网络借贷平台账户直接获取贷款并用于支付工资。这种支付方式不属于代发工资介质，因为它不是由雇主直接向员工支付工资。
• 第三方支付平台的账户余额：一些第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）提供账户余额支付功能，员工可以通过这些账户直接使用余额支付工资。这种支付方式也不属于代发工资介质，因为它不是由雇主通过银行系统向员工发放工资。
• 信用卡/借记卡：虽然信用卡和借记卡可以用于支付工资，但它们不属于代发工资介质的范畴。这是因为雇主需要与银行合作，通过银行系统向员工发放工资，而不是直接使用信用卡或借记卡。
• 现金或其他实物形式：虽然有些情况下雇主可能会以现金或其他实物形式支付工资，但这并不符合代发工资的定义，因此不属于代发工资介质的范畴。

3. 注意事项

在选择代发工资介质时，需要注意一些重要事项，包括安全性和效率。例如，选择安全的支付方式，确保资金安全；选择效率高的支付方式，减少处理时间；考虑员工的接受程度和便利性等。

4. 小编分析总结

根据我们上面内容，小编觉得：代发工资介质不包括个人网络借贷平台账户余额、第三方支付平台的账户余额、信用卡/借记卡以及现金或其他实物形式。雇主应该根据实际情况选择合适的代发工资介质，以确保资金安全、提高处理效率并满足员工的期望。