工资代发协议过期的文章分以下几个点：

1. 引言：在大多数公司中，员工通常与人力资源部门或财务部门签订一份工资代发协议，以便按时向员工支付工资。协议通常规定了代发工资的流程、时间、金额等重要事项。

2. 协议过期的影响：一旦工资代发协议过期，公司不再有义务按原协议向员工支付工资。如果未及时续签，可能会引发一系列问题，如员工对工资发放的疑问、潜在的劳动纠纷等。

3. 续签流程：为了确保工资的正常发放，公司需要与员工及时沟通并续签工资代发协议。通常，续签流程包括员工提交申请、相关部门审核、签署新协议等步骤。

4. 提醒与沟通：为了避免出现协议过期的情况，公司应提前向员工发出提醒，并在协议到期前进行沟通，确保双方都对续签事宜有明确的了解。

5. 合理安排时间：为了避免出现不必要的麻烦，公司应该为续签协议预留合理的时间，以确保协议能够在到期前顺利完成。

6. 解决方案：如果因特殊原因协议未能如期续签，公司可以考虑其他解决方案，如通过电子邮件或银行转账等方式向员工支付工资，以确保工资的及时发放。

7. 法律合规：在处理与工资代发相关的事务时，公司必须遵守相关法律法规，确保所有操作符合当地劳动法规和公司政策。

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8. 结论：总之，工资代发协议过期是一个值得关注的问题，公司应该及时与员工沟通并续签协议，以确保工资的正常发放。为了避免潜在的劳动纠纷和合规问题，公司需要遵守相关法律法规，并合理安排时间。

以上就是关于工资代发协议过期的几点内容，希望能对您有所帮助。