薪水如何税收筹划？

　　薪水是公司为员工每一个月派发的薪酬福利，去除五险一金和个人所得税最终，才算是员工最终个人所得。全新的税收法律要求，个税起征点是5000元之上，如未做到个税起征点的不征缴个人所得税。因此，薪水越高的员工交纳的个人所得税相对应也就越多了。那麼有什么办法能够 有效绕开这种税金呢？薪水如何税收筹划呢？

　　最先薪水的构成，实际上 不仅仅是每一个月的什么，也有年终奖金也算得上薪水福利的一部分，因此在预估薪水节税时，实际上 也理应把年终奖金提升进来。仅仅年终奖金的额度一般会尤其大，并且年终奖金的征缴方法与薪水是不一样的，年终奖金的税金征缴测算方法是必须除于12个月来测算的。因此，在这个方面上而言，年终奖金的征收率很有可能会更低一些。可是，年终奖金是一次性征缴的，就算征收率会低一些，可是交纳的个人所得税还要比每一个月薪水交纳的高一些。因此，假如要从薪水这方面开展得话，那麼就必须把年终奖金的资产一起加进来，那样才可以更强的节税。

　　但是，把年终奖金列入到每一个月的薪水之中一起节税，就必须平分这种资产占比，不可以发生某一月忽然增加，或是是某一月忽然降低的状况，那样都是会导致个人所得税的征收率发生不一样的状况。此外，年终奖发放的时间不受到限制的，可是薪水是每一个月务必派发的，因此这一占比在调节时，一定要注意分配好，不一定要一年之中把全部的年终奖发放结束，能够 适度性的推迟一些，那样每一个月的个人社保缴纳征收率当然就低一些。

　　除开年终奖金这方面，薪水要税收筹划还能够从提升 福利这方面下手，由于企业为员工提升 福利工资待遇，也是能够 降税的。可是这种福利不可以以现钱或是是薪水的方式记入到员工的薪水之中，要不然也是会变成个人所得税的起征范畴的，可以用商品替代现钱的方式派发给员工。或是是为员工给予头班车、寝室等这种福利，也是能够 合理的节税。可是，为员工给予这种福利的与此同时，一定不可以以减少员工标准工资为前提条件，由于假如员工的薪水降低了，才换得这种福利，那麼员工肯定是不容易愿意的。

　　总而言之，员工薪水节税这方面，在做节税筹划时，必须先掌握清晰，员工的薪水包括的內容都有哪些？像年终奖金，也有的员工有专利权奖或是是别的层面的收益，这种全是必须交纳个人所得税的，并且不一样的收益交纳的征收率也是不一样的。因而，在做员工薪水节税这方面工作中时，一定要掌握清晰实际的內容都有哪些？随后才能够 下手去做筹划，要不然假如不了解在其中员工薪水的构成部分，那麼在做筹划时，有可能会测算出错，或是是发生别的的一些难题危害到节税。