关于代发工资属于什么单位，可以按照以下几个点进行描述：

1. 定义代发工资的概念

代发工资是指某些企业将工资发放业务委托给第三方金融机构，由金融机构代为发放的行为。这是一种常见的企业薪酬管理方式，可以帮助企业节省人力资源成本，提高薪酬管理的效率。

2. 代发工资的业务性质

代发工资的业务性质属于委托代理服务。企业与第三方金融机构签订委托代理协议，将工资发放业务交由金融机构代为处理。金融机构根据企业的要求，将工资款项划转到员工的银行账户中。

3. 代发工资的主体

代发工资的主体通常是银行、财务公司、第三方支付平台等金融机构。这些机构具有雄厚的资金实力和完善的支付结算体系，能够提供高效、安全的代发工资服务。

4. 代发工资的监管部门

代发工资作为金融机构的业务之一，受到相关监管部门的监管和管理。在中国，中国人民银行是负责金融监管的部门之一，对代发工资等金融机构业务进行监管和管理。

5. 代发工资的优势和劣势

代发工资的优势在于能够帮助企业节省人力资源成本，提高薪酬管理的效率；同时，通过金融机构的集中处理，可以减少企业与银行之间的繁琐手续，提高工作效率。但是，代发工资也存在一定的风险，如资金安全问题、数据泄露等问题，需要企业与金融机构共同关注和防范。

6. 代发工资的适用范围和适用对象

代发工资适用于各类企业、事业单位、社会组织等需要发放员工工资的单位。适用对象主要是企业的员工，以及一些特殊群体的补贴、津贴等。

总结：

代发工资属于金融机构的委托代理服务，主要由银行、财务公司、第三方支付平台等提供。代发工资具有节省人力成本、提高管理效率等优势，但也存在一定的风险。代发工资适用于需要发放员工工资的各类企业、事业单位、社会组织等单位，适用对象主要是企业的员工以及一些特殊群体的补贴、津贴等。