一、确定工资代发对象

要确定需要代发工资的对象，包括公司员工、承包商、供应商等。在确定对象时，要考虑到员工的岗位、职责、工作表现等因素，以及承包商和供应商的交易情况。对于员工，要根据不同岗位制定合理的薪酬制度，对于承包商和供应商则需要根据交易额度和交易频率来决定是否代发工资。

二、选择合适的代发方式

常见的工资代发方式有银行转账、支付宝转账、微信转账、银行自助取款机转账等。其中，银行转账是安全性较高且比较可靠的代发方式之一。当然，不同的代发方式有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。

三、准备相关材料

在代发工资前，需要准备好相关材料，包括员工的身份证明、银行卡号、工资明细等。这些材料需要准确无误，以确保代发工资的顺利进行。同时，对于承包商和供应商，还需要提供交易凭证和合同等相关材料。

四、确认代发时间

代发工资的时间也是需要注意的一个方面。一般来说，每月的工资发放时间应该相对固定，以便员工和管理层能够提前做好财务安排。同时，对于承包商和供应商，也需要提前告知代发时间，以便他们能够及时收到款项。

五、核实代发金额

在代发工资前，需要核实代发的金额是否准确无误。如果发现有误，需要及时进行调整。同时，对于承包商和供应商的交易款项，也需要仔细核对，以确保不会出现任何差错。

六、跟踪代发情况

代发工资后，需要跟踪代发情况，确保所有款项都已成功到达员工或供应商的账户中。如果出现问题，需要及时与银行或第三方支付平台联系，寻求解决方案。

结合上面内容，总的来说，工资代发是一项重要的财务工作，需要仔细核实相关材料和金额，确保代发过程的顺利进行。同时，也需要与员工、承包商和供应商保持良好沟通，确保各方利益得到保障。