代发工资用什么凭证做账

代发工资是企业与银行、税务等部门合作，将企业员工的工资通过特定账户直接发放给员工的一种方式。在进行代发工资的过程中，企业需要使用相应的凭证来进行做账，以保障自身的财务合规性。以下是代发工资做账的几个关键点：

一、代发协议

企业需要与银行签订代发工资协议，并获得代发工资的专用账户。这一环节会涉及到一份代发协议，作为做账的重要依据。该协议详细说明了代发工资的流程、费用、时间等内容，是企业进行财务处理的重要文件。

二、工资表

工资表是代发工资做账的核心凭证之一，它详细列出了每个员工的姓名、工资金额等信息。在进行账务处理时，企业需要将工资表与实际发放的工资进行核对，确保信息的准确性。同时，工资表也是税务部门进行征收的重要依据，因此需要保证其合规性。

三、发票

在代发工资过程中，企业可能会涉及到发票的开具和申领。对于需要开发票的项目，企业需要在做账时附上相应的发票，以确保税务合规性。在进行账务处理时，企业需要注意发票的有效期和合规性，避免因发票问题导致的税务风险。

四、银行流水

银行流水是证明工资发放的重要凭证，它记录了每个员工的银行账户收支情况。在进行账务处理时，企业需要将银行流水与工资表进行核对，确保账目的一致性。同时，银行流水也是企业进行内部财务审计的重要依据。

五、账务处理

在进行代发工资的账务处理时，企业需要按照会计准则和税务法规的规定进行核算和记录。在确认收入时，需要遵循权责发生制的原则，正确划分各个会计期间的工资收入。同时，企业还需要根据实际情况选择合适的会计科目和会计分录来进行账务处理。

结合上面内容，总的来说，代发工资是企业一种常见的财务管理行为，在做账时需要遵守会计准则、税务法规及相关规定，合理选择凭证并进行准确、合规的账务处理。