在职场中，不少员工会遇到一种看似矛盾的情况，虽然公司按时发放了工资，但却迟迟未与自己签订正式的劳动合同。这种情况下，虽然每个月都能收到工资，但内心的不安却挥之不去。毕竟，没有劳动合同，自己的劳动权益仿佛缺少了一份重要的保障。那么，在这种情况下，我们应该如何维护自身权益呢？接下来，我们将从多个角度探讨这一问题。

了解法律保障：工资代发并不等于合法劳动关系

我们需要明确一点，即使公司通过银行账户向你支付了工资，这并不意味着你们之间已经形成了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司未与员工签订书面劳动合同，而仅通过工资代发来掩盖事实，实际上已经违反了法律规定。

在这种情形下，劳动者有权要求公司补签劳动合同，并主张相应的经济补偿。同时，若因公司原因导致劳动合同未及时签订，劳动者还可以要求支付双倍工资作为赔偿。因此，即便工资代发，也不能忽视自身权益的保护。

实践中的解决方案：积极行动保障合法权益

面对这种情况，我们不能坐以待毙。以下是几个实用的建议：

及时沟通，争取补签合同

建议与公司进行友好协商，表达希望尽快签订劳动合同的愿望。很多情况下，公司可能是因为流程繁琐或其他客观原因未能及时完成合同签署。此时，通过沟通解决问题是最优选择。

收集证据，为维权做准备

如果公司拒绝补签合同，我们则需要收集相关证据来证明双方存在劳动关系。例如，工资条、考勤记录、工作邮件往来等都可以作为有力证据。这些材料将有助于我们在后续维权过程中占据主动权。

寻求专业帮助，确保权益落地

当自行协商无果时，可以考虑寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见，并协助处理相关事务，确保我们的合法权益得到切实保障。

防患于未然：未来入职需谨慎对待合同签署

最后小编认为，为了避免类似情况再次发生，在未来求职过程中一定要重视劳动合同的签署环节。在签订合同时，务必仔细阅读条款内容，确认各项权利义务是否清晰明确。此外，对于一些不规范的小型企业，更应保持警惕，必要时可咨询专业人士后再决定是否入职。

结合上面内容，总的来说，未签订劳动合同但有工资代发的现象并不少见，但这并不意味着我们可以掉以轻心。通过了解法律法规、积极采取措施以及提前做好预防工作，我们完全有能力在遇到此类问题时从容应对，维护好自己的合法权益。