邻近年尾，许多 公司会为员工派发年终奖金。但是，有的公司挑选当初年终奖金当初发，有的公司则挑选将本年度的年终奖金放到明年动工以后再发。那麼，年终奖金当初发和第二年发对公司和本人有哪些危害？下面，文中将对于此事开展实际表明、详细介绍！

公司年度汇算清缴抵扣和员工个税申报所属期难题

绝大多数公司年终奖金都并不是在当初12月31号以前派发，只是在春节后才具体派发，乃至一部分公司会拖至第二年4、5月份。如果是在第二年4月才派发的年终奖金，针对公司而言，这一部分年终奖金还可以在年度汇算清缴隶属本年度抵扣吗？针对员工而言，归属于2020年的年终奖金，2021年派发得话，税收法律上而言，归属于哪一本年度的年终奖金？

再举个事例：H企业在2020年12月份依据年终奖发放表冲减了2020年度的年终奖金，2021年2月份才具体派发。

1、对公司来讲

H企业能够 在2020年度年度汇算清缴时按实抵扣。

（1）年终奖金归属于工资薪金所得范畴，有效的开支准许在所得税抵扣，并做为测算“三费”扣减额度的数量。

（2）若要在年度汇算清缴时扣减年终奖金必须与此同时合乎两个标准：在年度汇算清缴（5月31号）前已付款；扣缴隶属本年度账目已冲减。

2、对员工来讲

该笔本归属于2020年的年终奖金额度占有了2021年的年终奖金现行政策信用额度，需将其算为2021年度个人所得，等同于往后面挪了一年，可挑选划入当初综合所得测算个人所得税或独立缴税。

可是当2021年时，应当派发2021年的年终奖金时，便会反映“挪一年”的缺点，而年终奖金随意选择记税方法的现行政策现阶段是实行到2021年的12月31日。

之上是对“年终奖金当初发和第二年发对公司和本人有哪些危害”这一难题的实际详细介绍、表明。公司和员工倘若对这一难题不足掌握，便必须对原文中详细介绍內容开展掌握，进而以能够更好地进行记税和税务申报工作中！