个人所得税节税

≠偷税，财务会计人运用好这10种方式，做好税款筹划！

1、 旅差费补助（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超出一部分并计“薪水、薪酬”个人所得征缴个人所得税）；

是因公出造成的，不记税，规范依据本地税务行政机关要求的

2、 员工辞职有个人所得税法特惠，员工领到的离职补偿金在本地员工年平均收入三倍之内的免个所税；

3、 通信费：

企业因工作中必须为本人压力的办公室通信花费，采用全额的或额度报销的，暂按每个人每月不超过

300元规范，凭合理合法凭据，不记入本人当月薪水、薪酬收益征缴个人所得税。

企业为本人压力办公室通信费用于补助以及他方式派发的，应记入本人当月薪水、薪酬收益征缴个人所得税。

4、 员工夏天高温防暑清爽饮品费

费用报销方式可以不记税，随薪水发要缴税

5、 税票抵冲 (为虚假支出不建议)

6、 巨额收益分批拿

某高校老师业余组在一家公司做兼职做新项目，新项目进行后一次获得劳务报酬所得

3000零元整。他假如一次性纳税申报，则

应缴税收入额

30000-30000×20%=2400零元

应纳税所得额

24000×20%×(1 0.5)-2000=5200元

而假如与公司商议，分2个月付款2次，则每一次应纳税所得额

=(15000-15000×20%)×20%=240零元，累计年利税为480零元。二者对比，节省40零元。

税务师简评：依据《个人所得税法》，劳务报酬所得个人所得按收益扣减

20%花费后的账户余额为应缴税收入额，对劳务报酬所得个人所得，可用比例税率，征收率为20%，但对本人获得劳务报酬所得收益的应缴税收入额一次超出20000～5000零元的一部分，依照税收法律要求测算的税款，加增5成，超出5000零元的一部分，加增10成。那样测算后再减掉2000的速算扣除数便是该老师的应纳税所得额。对劳务报酬所得个人所得缴税以频次为规范。

由此可见，经营者如可以把一次收益数次获得，将个人所得平摊，提升扣减频次，就能减少应缴税收入额，进而节约税款开支。

7、提升福利降薪水

企业聘请管理层，方案付款年收入是

1二十万，但历经资询税务师公司，与管理层达成共识，将年收入减少为80万，与此同时给管理层给予一套新房出售和一辆车供应用。除此之外，由于该企业员工以专业性员工占多数、聘任合同期相对性较长等特性，又适度减少员工名义工资，与此同时为员工给予寝室及其将交纳的个人公积金、社会养老保险等额度适度提升，进而提升员工福利。粗略地测算，该公司高管因而至少少缴40%的个人所得税。

税务师简评：提升薪酬收益能达到消费市场，但因为工资薪金所得个人所得税的征收率是超量超额累进税率，当累进税到一定水平，增加工资薪金所得带来本人的人均收入就逐渐降低。因而想办法减少为名收益，把本人现钱性薪水变为给予必不可少的福利工资待遇，那样既达到了消费市场，又可以少缴个人所得税。

8、劳务报酬所得薪水化

私人企业老总，雇他人运营自身的私人企业，自身又在另一家企业工作中，每月薪水约为

400零元。他一开始沒有与这个企业签一切合同书，则400零元做为劳务报酬所得个人所得应纳税所得额=(4000-800)×20%=640元。但之后历经资询，倘若他与该公司建立雇佣关系，则400零元做为工资薪金所得收益应纳税所得额=(4000-2000)×10%-25=175元，与以前对比每月避税465元。

9、高薪水那一个月分一部分到后边的中低收入月份

某公司销售员，平时薪水一般

5000——8000上下，6月份是业务流程高峰期抽成收益高，累计薪资3000零元，假如将一部分薪水平摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月1000零元，那样累计纳税总额为647零元;假如一切正常缴税应该是3000零元纳5620，再加上下面五个月的8000每月累计1725元一共是7345元，那样就多纳了贴近一千元的税。

收益很不稳定的人特别是在可用这类方法，叫削峰平谷。

10、提升三险一金的信用额度

假如你的收益高不一钱用，彻底能够将个人社保、个人公积金等规范提升到最大程度，自然企业所缴信用额度也相对应提升了，这一能够和企业商议。个人社保交多了之后退休金当然会高，住宅公税费本人和企业都计到私人帐户，全国各地也有取款体制，因此提升公积金是不错的节税方法。