现阶段在我国在职人员员工的本人所得税税负广泛获得了大幅度缓解，可是在这个水平上还能税收筹划。那麼，薪水节税的基本上方式有什么呢？下面，我将对于此事开展表明。
　　一般状况下，员工要想完成有效“薪水节税”，可根据下列方式来完成：
　　（1）有效调节薪水和年终奖金占比
　　一般而言，在职工工资平稳的状况下，要想降低员工个人所得税税金交纳，可根据有效调节薪水和年终奖金占比的方式来完成。这是由于，根据合理安排员工月度薪水与一次性奖金的派发占比，寻找薪水和奖励金中间征收率的最好配制，能够合理减少员工个人所得税税率及个人所得税压力，进而促使员工具体盈利获得提高，提升本人实际工资个人所得。在现实生活中，通常有许多公司忽视了该层面的实际操作，进而导致员工薪水和年终奖金比例失衡，从而拉升了全年度综合性个税税率，提升了本人具体缴税压力。因此 ，有关这一点，无论是公司或是本人，都应加多留意。
　　（2）提升五险一金交纳数量或占比
　　依据在我国个人所得税税收法律有关要求，工薪族本人每月所交纳的公积金从抵扣，即五险一金交纳不用交纳个人所得税。此外，在社会现实日常生活，员工还可以挑选交纳补充公积金。因此，提升五险一金交纳数量或占比，能够提升员工个人社保缴纳抵扣额，进而减少本人具体所应交纳税金的测算数，间接性缓解了员工个人所得税压力。 　　（3）合理运用员工福利规章制度
　　运用员工福利规章制度缓解员工个人所得税压力，就是指为员工付款薪水、薪酬的公司根据给员工明确适度而不是较高为名的薪水，随后以税收法律容许的各种各样福利补助方法提高员工的实际工资水准和薪酬的一种规章制度。若为员工给予爱心午餐和代步工具，为员工及亲属诊疗开支给与确保这些。除此之外，为员工给予福利还能够采用提升员工学习培训和学习培训机遇，为员工给予娱乐休闲设备等方法来开展。此类方法也可以完成缓解个人所得税压力的实际效果。
　　可以说，在现实生活中，把握优良的“薪水节税”方式，针对完成本人所得税税负的缓解及其提高本人具体盈利都具备关键实际意义。因此，不论是公司或是本人，都应积极关注有效“薪水节税”的方式，从而根据个人税收筹划工作中地进行，完成本身经济收益的利润最大化。
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