公司为自己的员工派发年终奖金便是为了更好地为自己的员工一定的奖赏，让员工的工作主动性更为的高，这类状况下员工的发展趋势便会更为的好。 　　可是，年终奖金也是必须 缴税的，因此最后具体的年终奖金便会降低，这时有效的去完成年终奖避税就很必须。 　　一般状况下，年终奖金的节税工作中全是很繁杂的，必须 把握恰当的方式，要不然就难以具有好的节税实际效果。那麼，年终奖金怎样税收筹划呢？ 　　一、发年终奖金如何节税 　　年终奖金的派发方式是能够轻轻松松的去完成年终奖金的，因而要想完成年终奖金的节税，就可以立即去更改年终奖金的派发方式。 　　年终奖发放的情况下公司能够将年终奖金变为一种优惠券，这类状况下就可以无需缴税，可以让大伙儿的年终奖金增加。 　　优惠券是一种福利，这类福利是能够无需缴税的，是我国有关法律法规的。因而在完成年终奖金的情况下就必须 更改年终奖发放的方式。

　　二、一次性全年度年终奖金税收筹划 　　一次性年终奖金一般全是在年末派发的，这类状况下基本上的缴税开支会许多 ，员工具体取得手的年终奖金并不是很多，这时要想自身具体取得手的年终奖金增加有效的节税很重要。 　　在完成年终奖金的情况下能够将一次性年终奖金均值到每月的薪水之中去派发，这类状况下就可以轻轻松松的去完成年终奖金税收筹划。 　　三、奖励金的方式 　　奖励金的情况下如果是现钱派发的也是能够的，现钱派发奖励金不容易从金融机构走账，这时就可以无需缴税，因而就可以无需缴税。 　　尽管现钱派发奖励金是能够的，但是，这类避税方法不能常常应用，在的是尽可能去选用别的的方式。 　　年终奖金税收筹划一般能够应用的方式有很多，之上这种基本上的方式就可以轻轻松松的去完成大伙儿的年终奖金税收筹划，随后让自身具体取得手的年终奖金增加。 　　但是，年终奖金的是要留意在法律法规容许的范畴内去实际操作，这时有关的节税实际效果会更为的好。