之前，运营的方位是公司务必要考虑到的难题。现如今，公司必须 考虑到税务难题。由于缴税是公司的责任，公司务必要依规去执行该责任，那样造成公司的缴税开支太多，本身的实际工资在持续减少，最后竞争能力就急剧下降。因而，公司的避税工作中务必要进行，要不然公司的发展趋势便会遭受危害。 　　避税是在法律法规容许的范畴内进行的一种节税工作中，能够合理降低公司的缴税开支，完成公司利润最大化。可是，现如今的法律法规是很严苛的，因此 该工作中的实际操作也并不容易。公司实际操作避税工作中的情况下务必要考虑到下列这种基本上的难题。 　　考虑到税收法律的有关要求： 　　缴税是一种责任，并且是一种强制责任，务必要依规执行，一旦发生违纪行为便会遭受惩处。因而，公司避开税款的情况下必须 运用税收法律的有关要求，寻找突破点。那样，就可以在没有违反规定的前提条件下，有效减少缴税工作压力。 　　有关的税收法律要求，公司假如聘请“残废工作人员”是能够降税的。依据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》之中要求，针对一些满足条件的公司聘请残废工作人员，能够享有残废员工薪水的100%加计。这类状况下，公司就可以享有到所得税的降低税，随后减少企业纳税工作压力。

　　考虑到本身的缴税状况： 　　不一样的公司在缴税时有不一样的规定，换句话说不一样的公司有不一样的税收规范。有一些公司是必须 交纳双向税款，有一些公司不用交纳双向税款。因而，避开税款的情况下就必须 从本身的发展趋势状况下手。 　　例如，有限责任公司公司在缴税的情况下必须 交纳所得税和个人所得税。可是个人独资企业公司享有一定的税收优惠政策现行政策，缴税的情况下交纳个人所得税就可以了。因而，假如公司要想避开所得税就可以考虑到开设独资。可是，开设该公司务必是普通合伙人，这类公司不具有主体资格，因而法定代表人是不能开设个人独资企业公司的。 　　总而言之，假如公司要想有效的去避税，就必须 从之上这两个层面去考虑到。一个是税收法律的要求层面，一个是公司本身的有关状况。从这两个层面去考虑到，公司就可以轻轻松松的减少缴税开支，随后在一定水平上完成利润最大化。