在现阶段市场竞争日趋猛烈的状况下，很多公司为发展市场销售，对业务员推行固定不动酬劳与按销售总额的一定占比抽成相捆缚的方式 ，即每一年年尾按业务员销售总额的一定占比，一次性派发市场销售奖励金，但业务员需自主压力旅差费、招待费等成本。此类方式 针对提升业务员的工作主动性，减少企业成本费十分有益。可是从税款视角剖析，便会发觉，这类方式 不但会提升业务员个人所得税的税收负担，并且还会继续使公司多交纳所得税。 　　实例：万成企业是一家大中型家俱生产加工企业。2006年初，该企业对业务员推行酬劳与按销售总额的一定占比抽成相捆绑方法。企业要求业务员每月从企业领到160零元的薪水，随后年尾按销售总额10%的占比兑付市场销售奖励金。业务员老孙2006年历经努力拼搏，完成销售总额3十万元。依照企业的要求，老孙应当获得3一万元的市场销售奖励金。殊不知，当老孙欢欢喜喜地到企业财务部领到奖励金时，财会人员却告之他，在领到奖励金以前还需要交纳个人所得税。 　　因为老孙所需交纳的个人所得税额较为大，因而，财会人员详尽地告之了老孙个人所得税的实际计算方式：应纳税所得额为：310000×25%－1375=76125（元）。在这里必须 表明的是，老孙的个人所得税是依照《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》文档测算的。 　　在预估全年度一次性奖金所需交纳的个人所得税时，先要将经营者当月内获得的全年度一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数（310000÷12=25833.33，税率为25%，速算扣除数为1375），随后再测算应交纳的个人所得税。 　　应对近八万元的税金，老孙感觉没法接纳。他说道，到年尾，尽管他能获得3一万元的奖励金，可是在具体工作上，他还需要压力旅差费、招待费等花费，因而，按年终奖总金额来测算交纳个人所得税有畏公平公正，殊不知，财会人员也自顾不暇。按税收法律要求，像老孙这类状况，就应当这般代收代缴个人所得税。 　　应当说，倘若按固定不动酬劳与按销售总额的一定占比相捆缚的方式 对业务员派发年终奖金，那麼财会人员的这类测算应缴个人所得税的方式 是完全的正确的。可是老孙常说的状况也是客观性的，在具体工作上，老孙的确要开支很多的旅差费、招待费等花费。那麼，该如何解决这一分歧呢？ 　　其实不是很难，企业只需对业务员的旅差费、招待费等花费开展脱离，选用报销的方法，就可以轻轻松松处理此难题。 　　假定在市场销售奖励金中，旅差费占10%；招待费占15%；通讯费占5%，那麼，老孙的年尾劳动所得奖励金应当为：310000－310000×（10% 15% 5%）＝217000（元）。老孙应当交纳的个人所得税为：217000×20%－375=43025（元）。

　　因旅差费、招待费、通讯费能够 在交纳公司个人所得前扣减，因此 ，万成企业能够 少交纳所得税：[310000×（10% 15% 5%）]×33%＝30690（元）。假定2006年，万成企业的主要经营的业务收益为4000万元，万成企业所可用的公司所得税率为33%.在选用此类方式 以后，老孙少交纳的个人所得税：76125－43025＝33100（元），万成企业可以少交纳所得税3069零元，老王和万成企业都能获得性价比高。