“您帮我算下我的年终奖金一共缴了是多少税？”“12366”北京地税热线电话近几天响个不断。据工作员详细介绍，年关将至，许多 公司员工总算取得了期盼已久的“年终奖金”，而自身的“年终奖金”到底“基金净值”几何图形也变成大伙儿十分关心的难题。

　　年终奖缴税额与当月薪水是多少相关

　　地税局单位工作员告知新闻记者，全年度一次性奖金，别名年终奖金，就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、兑付的年收入和绩效考核工资。从2005年1月1日逐渐执行新的记税方法，对经营者获得的年终奖金独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算交纳个人所得税。

　　实际测算方法是：最先，将员工当月内获得的年终奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。但假如在派发年终奖金的当月，本人当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额（2000元），则应将年终奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按除于12的商数明确年终奖金的税率和速算扣除数。次之，将员工本人当月内获得的年终奖金，依照以上方式 明确的征收率和速算扣除数测算缴税。

　　例如，某员工上年12月当月绩效考核工资是190零元，12月31日又一次性领到年终奖金18一百元。计算方法则为：[18100－（2000－1900）]÷12=1500（元），依据工资薪金所得九级超量超额累进税率要求，寻找1500元相匹配的税率和速算扣除数各自为10％、25.那样，其应交纳的个人所得税为：（奖励金收益—当月薪水与2000元的差值）×税率－速算扣除数=[18100—（2000—1900）]×10％—25=1775（元）

　　假如该员工当月绩效考核工资是2200元（已超出花费扣除额2000元），仍领到年终奖金18一百元，则依照12个月平摊，每月奖励金=18100÷12=1508.33（元），寻找可用的征收率和速算扣除数各自为10％、25；应缴个人所得税=18100×10％－25=1785（元）筹划奖励金金额可有效避税因为个人所得税采用的九级超量超额累进税率设定级距，缴纳个人所得税时有时候会发生收益相仿，但税后工资个人所得相距非常大的状况。例如员工小赵全年度奖励金为600零元，应缴个人所得税为：6000×5％=300（元）；员工小赵全年度奖金600一元，则应缴个人所得税6001×10％－25=575.1（元）。数值，小赵的税后工资个人所得为570零元，小赵的税后工资个人所得为5425.9元。尽管小赵的稅前奖励金比小赵高一元，税后工资却比小赵少了274.一元。

　　北京市职业经理人[bj.icxo.com]税务权威专家表明，公司财会人员能够 根据筹划年终奖金额度来开展有效避税。例如本人领到的年终奖金额在600零元至6305.56元中间，统一以600零元来派发就更加适合，而年终奖在2400零元至25294.1两元中间，就应挑选2400零元派发。那样就不容易发生“奖励金多，现钱少”的分歧。

　　高薪职位人员拿一次性奖金最“划算”

　　税务工作人员与此同时提示缴纳企业，在一个缴税本年度内，对每一个经营者只容许选用一次这类记税方法。除年终奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、考勤管理奖等，一律与当月工资薪金所得收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。因而，针对高薪职位人员而言，企业将不一样名目地年终奖金合拼在一次派发是比较“划算”的。

　　而在年终奖派发時间上，税收法规对于此事并无确立限定。不管公司在今年初或是年底派发，都能够“享有”一次年终奖金的降税计算方式。