昨日，我国税务质监总局网址举办了以“经营者权利义务”为主题风格的在线网谈，税务质监总局企业所得税司副处长缪慧频就现阶段个人所得税征缴全过程中的热点话题开展了详尽解释。
       税总2010年元月28日纳税人权利责任民生在线难题汇萃

　　A　　年终奖金
　　2005年，税务质监总局对包含“双薪”以内的全年度一次性奖金的记税方法开展了调节，明文规定全年度一次性奖金包含年尾涨薪、绩效考评兑付的年收入和绩效考核工资，并以以上收益全额的平摊至12个月的金额明确税率，再按照规定方式 测算应交税额，也就是平摊记税方式 。

　　记税方式 本人获得年终奖应独立依照一个月的薪水、薪酬个人所得测算交纳个人所得税，并依照下列方法测算应交税额：先将员工当月获得的全年度一次性奖金除于12，依照其商数明确税率和速算扣除数测算应纳税所得额。

　　B　　过节费
　　过节费在《个人所得税法》中归属于“薪水、薪酬”新项目。

　　记税方式 应全额的记入当月“薪水、薪酬”新项目计税个人所得税。

　　退休人员当月从原就职企业获得各类日常生活补助、奖励金、商品等，在扣减花费扣除额后，依照“薪水、薪酬”新项目交纳个人所得税。

　　个人公积金与社会保险金是不是记税
　　养老保险金、医保费、失业保险费均归属于社会保险金的范围，到底该如何计税个人所得税呢？

　　缪慧频强调，依照相关要求，本人获得工资薪金所得个人所得，先要扣减依照我国和省部级地区市人民政府要求占比缴纳的公积金和基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费后的账户余额，测算交纳个人所得税。

　　2009年6月，国家财政部、税务质监总局下达的《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，在其中要求，公司为本公司就职或是受聘的全体人员员工付款的填补养老保险金、补充医疗保险费用，各自在没有超出员工职工薪酬5%规范内的一部分，在预估应缴税收入额时准许扣减；超出的一部分，未予扣减。

　　2009年底，国家财政部下达的《有关公司提升员工福利费财务会计的通告》中确立，职工基本医保费、补充医疗和填补养老保险金，早已按职工薪酬的一定占比交纳或获取，立即纳入成本，不会再列作员工福利费管理方法。

　　案例 
        年终奖金1.2万缴1175元

        倘若一个人在2009年至2010年度的年尾一次性奖赏是12000元，那麼他的年终奖金应当交纳的企业所得税应按下列流程测算：最先，用收入额12000元除于12个月，得到商数为一千元，由于高于起征点五百元至2000元的征收率为10%，速算扣除数为25元，则这个人应缴个人所得税便是：12000×10%-25=1175元。

        但是，也有一种状况较为独特，那便是这个人领一次性奖金的当月（例如阳历12月或是阴历年腊月），薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的起征点，现阶段而言便是假如小于2000元，就应当先将全年度一次性奖金（例如依然是12000元）扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，假定他腊月的薪水是1500元，那麼这一账户余额便是[12000-（2000-1500）]=11500元；随后将这一账户余额除于12，获得一个商数958.33元，再用它明确税率和速算扣除数。据查，958.33可用的征收率和速算扣除数各自是10%、25元，因此这个人的个人所得税就应该是[12000-（2000-1500）]×10%-25=1125元。