国税发[2005]9号颁布后，有关全年度一次性奖金即年终奖金的缴税筹划报纸杂志谈得比较多，如：“无论年收入多大，年终奖金限制为72万”这些，遗憾的是，基本上全部的筹划就年终奖金谈年终奖金，沒有在一个缴税本年度综合考虑到，文中从此做一科学研究。

　　国税发[2005]9号文，要求在一个缴税本年度内，对每一个经营者，年终奖金的记税方法只容许选用一次，而且要求获得除年终奖金之外的其他各种各样类别奖励金，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。这换句话说经营者在一个缴税本年度内，12月（次）交纳月薪个人所得税，再再加上一次年终奖金交纳个人所得税。假设某经营者200*年总收入（含年终奖金，下称年收入）扣减税收法律要求的全年度扣减花费、三费一金及其税收法律容许扣减的其它杂费（以上全部的花费通称成本费）后为M元，在其中年终奖金为N元，显而易见当M0做一剖析。

　　最先应当毫无疑问当M-N一定时，每月应缴税收入额为（M-N）/12该经营者月交纳个人所得税至少，这儿不会再证实。

　　参考个人所得税薪水、薪酬税率表，月薪应缴个人所得税涵数F1（x）是分段函数，

　　F1（x）=0.05x-0 当 0100000 （区段K9）

　　为便捷，统一F1（x）=Aix-Bi，在其中x在区段Ki=（Ci，Ci 1]上（当I=9时，K9=（C9，C10））。

　　一样，年终奖金应缴个人所得税涵数F2（x）也是分段函数，能够得到

　　F2（y）=12F1（y/12） 11Bj， y/12在区段Kj上。

　　令M=12x y，全年度应缴税个人所得税涵数F3（M）=12F1（x） F2（y），运用数学分析的方式 ，能够得到下表（表一）的最好分派计划方案，经营者按此分派计划方案派发年收入能做到较大的避税目地。

　　M的取值范围 年终奖金N 月应缴税收入额

　　[0，6000] [0，6000]随意值 （M-N）/12

　　[6000，12000] M/2

　　[12000，35500] 6000

　　[35500，48000] M/2

　　[48000，106000] 24000

　　[106000，120000] M/2

　　[120000，355000] 60000

　　[355000，480000] M/2

　　[480000，940000] 240000

　　[940000，960000] M/2

　　[960000，1640000] 480000

　　[1640000， ∞） 720000

　　（表一）

　　为有利于阅读者了解，下边举例子。

　　例1：李某2007年年收入140000元，容许扣减的成本费20000元，M=140000-20000=120000.

　　派发计划方案 年终奖金 月应缴税收入额 全年度应缴个人所得税

　　计划方案一 75000 3750 19875

　　计划方案二 60000 5000 16375

　　计划方案三 45000 6250 17125

　　（表二）

　　派发计划方案二运用了表一的分派计划方案，是最避税的。

　　例2：王某是某大中型国有控股企业的老总，2008年年收入3000000元，容许扣减的成本费60000元，M=2940000.

　　派发计划方案 年终奖金 月应缴税收入额 全年度应缴个人所得税

　　计划方案四 720000 185000 1027125

　　计划方案五 600000 195000 1045125

　　计划方案六 1200000 145000 1068125

　　由此可见计划方案四是最避税的，与此同时也表明了“无论年收入多大，年终奖金限制为72万”的难题。

　　自然表一并并不是唯一的最避税的计划方案，只需年终奖金按表一明确以后，每一个月应缴税收入额是能够适度调节的，只需确保每一个月的应缴税收入额的税率跟（M-N）/12的税率一致，最后交纳个人所得税全是一样的。这儿就没有过多阐释。

　　因而公司在今年初就需要有效的预测分析每一个员工的年收入、容许扣减的成本费，在这个基础上有效的派发月薪、年终奖金，仅有那样才可以做到筹划的目地。