少发的薪水补发工资是按应发工资或是按实发放工资呢？

答：应发工资，即依据员工投入的工作，理应获得的薪资待遇。

应发工资=标准工资 奖励金 补贴和补助 日夜奋战薪水 特殊情况下付款的薪水－员工因本人缘故出勤或旷职导致的薪水或是奖励金降低的一部分

实发放工资，也称劳动所得薪水，即员工理应具体获得或是用人公司理应具体付款给员工的薪水酬劳。

实发放工资不相当于应发工资。实发放工资=应发工资－五险一金本人交纳一部分－应交个人所得税。

因而，我觉得，少发的薪水补发工资是按应发工资派发的，其有关的会计分录以下：

能够以企业的一种福利或是补贴补贴做会计分录；

一、用人公司理应在劳动合同书中对薪水的组成及其派发時间做实际的要求；

二、薪水理应以贷币的方式派发给员工自己；

薪水的会计分录能够分成两一部分：（假定次月派发上月薪水）

当月记提时：借：期间费用

贷：适应员工薪酬

次月派发时：借：适应员工薪酬

贷：存款

如果有涉及到个人社保、个人公积金、个人所得税等，能够那么做：

记提工资分录不会改变；

发工资时：借：适应员工薪酬（额度为以前记提的应发工资）

贷：其他应收款——个人缴纳社保一部分

其他应收款——个人公积金一部分

其他应收款——代交社保个人所得税

存款（额度为实发放工资）

交纳社保、个人公积金、个人所得税时：借：期间费用（有关福利公司担负一部分）

其他应收款（有关福利本人一部分及其代交社保个人所得税）

贷：存款

看完了给您产生应发工资与实发放工资的不同点，针对少发的薪水补发工资是按应发工资的，这一点您应当确立了。有关此会计分录，假如您不太搞清楚，能够选购大家的课程内容，将会出现专业的学时解读。