近日有公司咨询，分次发工资为什么每个人要多缴一千元个人所得税？

　　原先，该公司对业务经理之上工作人员每月派发80%的薪水，12月集中化派发剩下的20%的薪水，每一年3月依据去年经济效益状况派发年终奖金。该公司对每月按80%派发的薪水，一切正常测算交纳个人所得税；12月派发剩下20%的薪水时，依照全年一次性奖金计算交纳个人所得税；依据绩效考评派发的上本年度年终奖金，也依照一次性奖金测算交纳个人所得税。以该公司某主管为例子，每月派发80%的薪水计400零元，年尾发放剩下的20%的薪水，全年度总共12000元，3月派发上本年度业绩考核奖赏3000零元。月薪水交纳税费2一百元（175×12），年尾拖欠工资交纳税费1175元，年尾奖赏交纳税费4375元，全年度累计交纳个人所得税7650元。税务查验时，税务工作人员强调该公司主管之上工作人员均值少缴个人所得税约一千元。

　　税务工作人员强调，全年度一次性奖金记税方法在一个缴税本年度内，对每一个人只容许选用一次。以以上主管为例子，税费为（12000＋4000－2000）×20%－375＝2425（元），全年度应交税金为175×11＋2425＋4375＝8725（元）。公司仅申请交纳7650元，少测算交纳1075元。

　　假如该公司每月一切正常发工资，则月薪水为5000元，个人所得税为325元，全年度税费为325×12＋4375＝8275（元），较选用年尾补发工资的方法能够节省税费450元。

　　假如该公司更改派发方法，将20%年尾补发工资与业绩考核年尾奖赏集中化主要表现为年终奖而且一次性集中化派发，则能够可用我国税务质监总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的记税方法，奖励金应交纳税费为（12000＋30000）×15%－125＝6175（元），全年度应交税金为175×12＋6175＝8275（元），与一切正常发工资税费开支同样，员工沒有因而多压力个人所得税。

       国税发[2005]9号讲解：年终奖金额度不一样记税方法也不一样