1、有的公司实行的个人所得税按销售额的1％征缴，如今就发生了一个难题：

　　个人所得税按销售额的1％具体交纳，但按员工工资根据税收法律测算的员工应缴个人所得税低于公司事先具体代缴的个人所得税，具体交纳的个人所得税比应缴的个人所得税多的差值应作如何处理？反过来，假如具体交纳的个人所得税比应缴的个人所得税少的差值又应要如何处理？

　　2、现阶段，公司广泛推行的午饭由公司以贷币付款员工，公司在以贷币付款误餐费的情况下，不一样的公司的财务会计解决方式分别是：1）所有记入期间费用；2）一部分记入期间费用，一部分记入适应福利；3）所有记入适应福利费。之上解决方式，那一种恰当？

　　个人所得税能够查账征收，对代收代缴人还可以按营业额查账征收吗？在我国个人所得税有11个应纳税额新项目，现阶段，对“个体户的生产制造、经营所得”和“对机关事业单位的经营承包、租赁经营所得”关键推行经营者自主申请，对“薪水、薪酬个人所得”等别的个人所得一般采用源泉扣缴，付款个人所得的企业或是本人为个人所得税代收代缴扣缴义务人。

　　现阶段有一些地区统一要求定率征缴个人所得税的，仅有建设工程业的项目承包人、个体工商户和个人从医等个体户。对建设工程业的项目承包人、个体工商户的个人所得税，如单包工程（只工地承包不包料），按工程项目投资总额的1％之内计税；双包工程项目（工程外包），按工程项目投资总额的是多少，采用1—3％的征收率计税个人所得税。对个人医者，推行定率征缴的，个人所得税增值税率为3—5％。对别的帐簿不完善的个体户，均由负责人地税局行政机关依据《征管法》，自主明确税收征管方法。严苛讲，按销售额的一定占比交纳个人所得税，只有是项目承包人或个人小区业主。对项目承包人或个人小区业主手底下的从业者，对她们获得的“薪水、薪酬个人所得”，则应按个人所得的要求，依实际工资按实缴纳个人所得税。因而，就上边所体现的状况，对员工的薪水也采用按销售额的1％缴纳个人所得税的作法是不正确的，应予以改正。

　　自然，个人所得税还可以预缴税款，年尾年度汇算清缴，多退少补。但仅限“个体户的生产制造、经营所得”、“对机关事业单位的经营承包、租赁经营所得”和特殊领域的薪水、薪酬个人所得应缴的税金及其“劳务报酬所得个人所得”的预扣。对公司按此作法所产生的結果，税务单位只有对比多退少补的标准，并严苛按《征管法》给与相对应的惩罚。

　　公司以贷币、商品等方式付款员工的各种各样补助应列入职工薪酬计税个人所得税。但对公司以贷币付款误餐费的财务会计解决方式，沒有明确规定，这得由公司视状况而定。

　　实际上，记提的“适应福利费”自身就在期间费用中体现了。因而，公司在“适应福利费”借贷方有账户余额的状况下，能够所有记入“适应福利费”。