市场经济体制标准下，合同看起来十分关键，是契约书彼此维护保养利益、遵守责任的根据。文中试以普遍的几类合同书举例子与税的关联。

　　一、产品购销合同

　　所得税、所得税、所得税等税收都要求了缴税责任产生的時间。如《增值税暂行条例》要求所得税缴税责任产生時间为：市场销售货品或是应税服务，为收讫销售款或是获得索要销售款凭证的当日；進口货品，为出口报关進口的当日。《增值税暂行条例实施细则》也是确立了7种不一样的市场销售交易方式，相匹配7种不一样的缴税责任产生時间。

　　从而能够看得出，货物销售方法、借款交易方式不一样，销售额的完成時间不一样，缴税责任产生的時间也不一样。经营者能够由此开展税款分配，并在合同书上实际体现。当资产能较快回拢时，合同书能够承诺选用立即收付款等销售方式；当借款不可以迅速回拢时，在签合同时，尽量选用应收帐款和分期收付款方法市场销售货品，进而将缴税责任向后变化，得到有效的税金资金时间价值。

　　《国家税务总局关于取消包装物押金逾期期限审批后有关问题的通知》（国税函[2004]827号）要求，经营者为市场销售货品租赁外借周转材料而扣除的保证金，不管周转材料资金周转应用限期长度，超出一年（含一年）之上仍不退回的均划入销售总额缴税。假如公司扣除的保证金大多数在一年之后退回，在签署包装物押金合同书时，应将扣除保证金時间操纵在一年内，超出一年仍未退回周转材料的，通告另一方申请办理返款办理手续，并再次签合同。那样，就可以不会再交纳所得税。

　　二、筹集资金合同书

　　筹集资金合同书的缴税筹划关键在贷款利息缴税筹划上狠下功夫。从缴税视角看来，公司根据內部股权融资和公司中间借款资产，利率计算和资产回收利用限期层面均有很大延展性，非常容易寻找减少资金成本、冲抵缴税盈利经营规模、提升项目投资规模效应的方式；金融企业借款利率一般能够在税前扣除，进而降低所得税；自身累积方法资产的占据和应用为一体，税款无法切分或冲抵，因此无法开展缴税筹划，并且自身资金积累要历经很长期才可以进行。与此同时，公司资金投入生产制造和运营后，造成的所有税赋由公司自傲。

　　三、合同印花税税收合同书

　　《关于印花税若干具体问题的规定》（国税局地字[1988]第25号）要求，有一些合同书在签署时没法明确记税额度，如有一些技术性转让协议中的出让收益，是按销售额的占比扣除或者按完成盈利分为的。对资产租赁协议，仅仅要求了月（天）房租规范而无租用限期的。对这种合同书，可在签合同时先按预算定额5元贴花纸，之后清算时再按具体额度记税，补助服装印花。因而，对金额较大的合同书，就可开展税款筹划，即在确保彼此权益的前提条件下，能够暂不确定性合同书上所述额度，能够适度减缓缴税，还可以降低具体额度与预估额度差别而造成的多缴税金。

　　针对由委托方给予原料的生产加工、订制合同书，税收法律要求，若合同书中各自记述加工成本额度和原料额度，应各自记税，加工成本额度按生产加工承揽合同0.5‰的征收率记税，原料额度按产品购销合同可用0.3‰的征收率，并按二项税款求和的额度贴花纸。若合同书中未各自记述二项额度，则应按所有额度按照生产加工承揽合同可用0.5‰的征收率记税。因而，签署该类合同书时，应将加工成本额度和原料额度各自记述，能够防止多交纳税金。

　　四、土增税收合同书

　　土增的缴税筹划实践活动中，分散化出让收益是一个关键方式。倘若某公司拟售卖一幢各种各样设备齐备的房地产，销售市场成交价是1000万元，在其中各种各样机器设备的价钱为2五十万元。假如销货彼此签合同时，将所有额度以房地产业出让价钱的方式在合同书上反映，则增值额当然会提升。土增可用超率超额累进税率，增值额越大，可用的征收率越高，应纳税所得额也会提升。假如被告方签合同时将收益分散化，只签署7五十万元房地产业转让协议，与此同时另签一份附设办公用品产品购销合同，那样，能够使增值额缩小，节约土增，且因为产品购销合同印花税率小于产权年限迁移书据征收率，也节约合同印花税，一举两得。

　　五、劳务报酬所得合同书

　　劳务报酬所得合同书的税款分配，可从下列好多个层面考虑到：一是本人与公司签合同时，花费支出如差旅费、住宿费用、餐费等最好是由公司担负，并独立列出来，能够降低本人劳务报酬所得应缴税收入额。二是分批获得劳务报酬所得，能够使每一次的应缴税收入额相对性较少（必须留意的是，税收法律要求，归属于一次性收益的，以获得此项收益为一次，归属于同一新项目持续性收益的，以一个月内获得的收益为一次）。劳务报酬所得个人所得推行20%的比例税率，但对一次收益畸高的，推行加持征缴，事实上超出预算定额一部分（2000零元）也是推行超量超额累进税率，应缴税收入额越大，可用的征收率就越高，应纳税所得额占应缴税收入额的比例就越来越大，而分散化收益能够做到节约税款的目地。三是在合乎税收法律对“劳务公司”的定义下，签署用工协议时，可在征求用人企业允许的标准下，来决策是以雇佣关系拿工资薪金所得，或是以提供劳务方式获得劳务报酬所得。由于，工资薪金所得的最少征收率是5%、最大征收率是45%，而劳务报酬所得的最少征收率为20%、最大征收率为40%（在20%的基本上加持100%）。