依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》的要求，从2005年1月1日起，对本人本月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

《通知》要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，但在计税时，先要将员工本月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发一次性奖金的本月，雇员工资薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，还应将全年度一次性奖金扣减“员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

《通知》确立，在一个缴税本年度里，对每一个经营者，该测算方法只容许选用一次。与此同时，员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪、薪酬合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

有关文档：《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发[2005]9号）