某大中小型国企，有着深圳盐田6700多公亩、员工2400名，去年共生产制造原盐六万吨，市场销售原盐八万吨，完成销售额1八百万元、息税前利润87.8八万元，上交各类税款400万元。在其中：上交所得税2五十万元，资源税9六万元，城建税以及它税金2五万元，所得税29万余元。由此可见盐业的总体税负水准显著较高，尚归属于艰难领域。更加不容乐观的是，在室外深圳盐田从业重体力活的企业员工，平均薪水仅为38零元，比现阶段该省颁布的最低工资标准保障线48零元还少了一百元。

　　为能够更好地适用盐业发展趋势，国家财政部、我国税务质监总局日前协同下达《关于调整盐资源税适用税额标准的通知》（财税[2007]5号），自2007年2月1日起调节盐业资源税可用税款规范。在其中，该公司所生产制造的原盐资源税由原先一吨1两元改成暂按一吨十元征缴，一年可缓解十几万元的税收负担。假定该公司新一年也市场销售原盐八万吨，不考虑到元月份市场销售要素，原盐资源税一吨下降两元，那麼其上交的资源税就并不是9六万元：8×12＝9六万元，应改成80万元：8×10＝80万元，那样可提升息税前利润16万元：96－80＝16万元，有益于公司的盈利积累，将推动盐业身心健康不断发展趋势。

　　但是，对这提升的息税前利润16万元，虽然金额很少却关联到我国、公司和员工三者权益难题，公司该如何分派，值得商榷一下。如果公司为追求完美利益最大化而再次忽略员工福利工资待遇，将这16万元划入应纳税额收入额，得上交我国所得税5.2八万元：16×33%＝5.2八万元，公司具体获得的优惠政策只有是10.72万元：16－5.28＝10.72万元，员工啥也没获得。这般的资源税现行政策调节，公司完成的现行政策效应仅有67%：10.72÷16＝67%，占三分之二；我国根据征缴所得税取回5.2八万元，占三分之一；而物质财富的具体创始者，并沒有获得我国政策优惠的垂青，这也许与资源税调节的初心有悖。如果公司适度考虑一下社会和谐要素，即便 在短期内内没法将员工工资调节到最低工资标准保障线上，但年尾最少可派发员工福利补助平均40零元，那样将降低公司应纳税额收入额9六万元：0.24×400＝9六万元，不但无需补交因资源税下降所产生息税前利润提升而提升的所得税压力5.2八万元，还可缓解公司本来压力的所得税26.4万元：（96－16）×33%＝26.4万元，完成资源税下降的最好效应2.65倍：（16＋26.4）÷16＝265%，那样的税款筹划非常值得公司考虑到。

　　自然，如果公司将社会和谐要素放在首位，把员工工资调节到最低工资标准保障线上，即员工工资及福利工资待遇平均每个月调增一百元，那麼公司将提升产品成本28八万元：0.24×100×12＝28八万元，促使资源税下降后的公司息税前利润大幅出现缩水，进而发生比较严重的运营亏本难题：87.88＋16－288＝184.十二万元。即便 那样，在基本建设社会主义社会构建和谐社会的大情况下，税款取之于民、用之于民也是应当的。

　　公司的平均薪水小于最低工资标准保障线，还申请交纳所得税十几万元，于理于法皆堵塞。因此，小编提议该公司灵活运用本次资源税调节，积极主动开展税款筹划，如根据调增员工工资规范及福利工资待遇等方式，来提升产品成本、降低息税前利润、减少所得税压力，进一步享有资源税下降的较大效应，完成逐渐减轻收益不公平，推动我国、公司和员工和睦发展趋势。