邻近年末，各个部门的员工都巴望着可以得到可观的年终奖，以慰劳艰辛一年的自身。此外，一些群众也对年终奖金怎样缴税心怀疑惑，因此新闻记者专业咨询了南京市税务单位的有关人员。

　　访谈中，许多经营者对“年所得的”怎么计算搞不懂。徐小姐是某国有制通信公司的业务经理。她讲：“像我这样的中高层每一年基本上的薪资约有二十万元，年终奖等另算。像今

　　年的年终奖、经济效益分紅，预估会在今年的2月初派发帮我。想要知道到底税务行政机关对‘年所得的’是怎样计算的？我2022年才领取手的年终奖金等，是否不应该测算在2021年的‘年所得的’之中呢？“某中外合资企业业务经理陈先生也提到了相近的难题。”2021年12月的薪水要等待2022年1月上中旬才发，奖励金也是要直到新春佳节前几日才发。那麼，这种收益到底算2021年的也是算2022年的？“

　　对于此事，税务单位表明，假如企业确立在第二年所领的奖励金是年终奖金，那麼就归属于曾经的年所得的，相反则列入第二年的工资收入中。

　　依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金本月本人的薪水、薪酬所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的。计算方法为：应交纳个人所得税税款=本人本月获得的全年度一次性奖金X税率—速算扣除数，本人当月薪、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

　　如一个人的年终奖为13200元，当月薪为一千元，则应纳税所得额为：13200X）0％-25=1295元；当月薪、薪酬所得的应缴个人所得税税款=（1000-900）X5％-0=5元；本月累计应交纳个人所得税税款=1295 5=1300元。

　　税务高官发觉，南京企业年终奖避税关键有二种方式，因为税收法律沒有全面禁止，因而也谈不上违反规定。

　　第一种普遍的技术手段是将年终奖分三次派发，做为后三个月的月奖励金。一般 而言，绩效考评的公司历经前三季度基本上能够明确年终奖金额度，企业管理人员的年终分红在11月份一样可以“大差不差”推算出来，因而大多将奖励金派发在11月、12月和第二年1月。一样以月工资一万元、年终奖金十二万元为例子，平摊到后三个月便是每个月派发奖励金4000零元，那麼本月派发奖励金所得的应划入当月薪计税税金。其全年度应压力的个人所得税可以少缴数千元。

　　而第二种方式也普遍，便是派发商业票据、礼物、优惠券等。比如在一些股份制公司里，企业在年尾会给表现不错的员工发放股权，参加公司分红。依照税收法律，贷款利息、股利分配、收益所得的可用20％的比例税率，即便交税，也比十多万元年终奖金可用的30％—45％的比例税率低许多。但是税务高官表明，企业下发的商业票据、礼物，最好是依据市价来换算列入工资收入交纳个人所得税，不然在日后查帐时一旦发觉就需要补交税金并多方面惩罚。