因为执行员工持股计划较为迟，这时候帐面价值早已做到8元每一股，公司也只有挑选按8元每一股执行员工持股计划。

这类形式下，员工要在2个阶段交纳个人所得税。

一是：定向增发价钱8元，员工自身出1元，企业给与的折扣优惠归属于员工员工持股计划盈利，按照规定应交纳个人所得税，按相近年终奖记税方法交纳个人所得税。员工本环节的盈利是70万余元，除于12，相匹配的征收率是35%，70万应交纳的个人所得税是：700，000*35%-5505=23.9万余元

二是：员工之后按20元每一股出让，必须交纳的个人所得税=（20-8）*10*20%=24万余元

2个阶段累计缴税=47.9万余元

二种方法相比的结论是：方法一少缴税金十万元，等同于每一股挣到一元。

方法一的个人所得税征收率是20%，方法二公司股权转让一部分也是20%征收率，但得到价钱折扣优惠一部分是按年终奖方法测算个人所得税，假如员工持股计划企业折扣优惠一部分超出10.八万元，个税税率就超出20%，用方法二不好；假如企业折扣优惠一部分不超过10.八万，本人征收率便会小于20%，挑选方法二较为有益。

因而，高有用方法一较为有益，别的工作人员用方法二或许有益。但员工持股计划主要是鼓励管理层，因而方法一更适合。