A企业以税款筹划为名，选用“基本工资抽成”薪酬构造，每月给员工低基本工资，顾客付款账款则50%归企业、50%归本人，企业仅就其获得一部分交税，员工个人所得税也仅按基本工资计缴。被税务行政机关责令缴税处以处罚。税官提示：税款筹划要科学研究，政策法规道德底线不能碰，税法知识要细学，有意偷税不可取。

案件概述：
A企业是一家从业服务业的组织，关键顾客目标为个体顾客。为了更好地落实激励制度，与此同时减少税赋成本费，企业开展税款筹划，实施了员工收益“最低抽成”的薪酬方法。即员工每月从企业领到较低的保底工资，在与顾客签订合同后，将协议书额度的50%上交企业，剩余50%则归员工个人财产。而A企业仅就其获得的50%确定企业收益并申请交纳各类税款，针对员工的收益，则只按基本工资申请交纳个人所得税。

税务监管单位在调研中根据读取企业银行资产收付款状况，走访调查一部分顾客，把握了充足直接证据，责令A企业补交有关税款并判处处罚.

案件剖析：
A企业认可将协议书额度的50%立即交给员工，不纳入企业收益的确不符合要求，是少计收益；但对稽查员明确提出交给员工的50%额度需代收代缴个人所得税表明质疑。她们觉得，即然企业早已答应将这50%的数额记入企业收益，计缴所得税，表明该收益是企业收益，即然是企业收益，为什么还需要按工资收入交纳个人所得税？

稽查员觉得，依据所得税和所得税有关条例要求，以上业务流程中公司应将协议书额度全额的记入企业收益交纳所得税和所得税，这没什么问题。而针对个人所得税，从本质上看，公司员工以“50%”抽成的方法获得了一大笔钱，该笔钱事实上是公司给与员工的绩效考核工资，应看作员工的薪酬，自然要交纳个人所得税。

这一状况在实际中十分广泛，许多中小企业通常根据这样的方法来“操纵税赋成本费”，但这些实际操作事实上早已违反规定。

政策法规根据：
《增值税暂行条例》第六条要求，销售总额为经营者市场销售货品或是应税服务向买方缴纳的全都合同款和价外费用……

《企业所得税法》第六条要求，公司以现金类型和非现金方式从各种各样來源获得的收益，为收入总额。

《个人所得税法实施条例》第八条要求，税收法律第二条常说的各类个人所得税的范畴：
(一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的……

《税收征收管理法》第六十三条要求，经营者仿冒、伪造、藏匿、私自消毁帐本、记帐凭证，或是在帐本上两列开支或是不列、少列收益，或是经税务行政机关通告申请而不予申请或是开展伪造的税务申报，不缴或是少缴应缴税额的，是逃税。对经营者逃税的，由税务行政机关追讨其不缴或是少缴的税金、税款滞纳金，处以不缴或是少缴的税金百分之五十之上五倍下列的处罚；涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

义务人采用前述所列方式，不缴或是少缴已扣、已收税金，由税务行政机关追讨其不缴或是少缴的税金、税款滞纳金，处以不缴或是少缴的税金百分之五十之上五倍下列的处罚；涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

第六十九条要求，义务人应扣未扣、应收款而免收税金的，由税务行政机关向经营者追讨税金，对义务人处应扣未扣、应收款未收税金百分之五十之上三倍以内的处罚。

《我国税务质监总局有关落实 <我国税务征收管理法> 以及实施办法多个实际难题的通告》（国税发〔2003〕47号）第二条有关义务人缴纳税金难题的要求，……义务人违背征收管理法以及实施办法要求应扣未扣、应收款未收税金的，税务行政机关除按征收管理法以及实施办法的相关要求对其给与惩罚外，理应责令义务人期限将应扣未扣、应收款未收的税金补扣或补收。

事件处理：
根据有关要求，向A企业追讨所得税、所得税等各种税款30多万元，处以应交税金50%的处罚15余万元。与此同时，责令A企业补扣补交员工个人所得税10多万元，处以补扣补交个人所得税的50%处罚5余万元。

税官提议
提升公司生机和盈利，必须选用合法的方式，减少税赋成本费，能够科学研究税款筹划，但切记不可以碰触政策法规道德底线.