企业支付员工差旅费津贴税费能够 扣减吗

答：1、所得税： 《企业所得税法》第八条要求“公司现实产生的与获得收益相关的、有效的开支，包含成本费、花费、税费、损害和收益性支出，准许在预估应缴税收入额时扣减。”

《企业所得税法实施条例》第二十七条要求“公司企业所得税法第八条所称相关的开支，就是指与获得收益立即有关的开支。公司企业所得税法第八条所称有效的开支，就是指合乎生产运营主题活动基本，理应记入损益类或是相关财产成本费的必需和常规的开支。”

公司所造成的差旅费津贴按以上要求能够 在公司个人所得抵扣，但留意公司应该有內部的公出要求，并且针对公出工作人员应该有有关根据适用，如公出理由、地址等。

2、个人所得税： 《我国税务质监总局关于做好《征收个人所得税若干问题的规定》的通告》(国税发[1994]89号) 二、有关薪水、薪酬所得的的缴税难题 (二)下列不属于薪水、薪酬特性的补助、补贴或是不属于经营者自己薪水、薪酬所得的項目的收益，不缴税： 1.独生子补助;

2.扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总金额的补助、补贴差值和亲属组员的农副产品补助;3.托儿补助费;4.差旅费津贴、误餐补助。

出差补贴是不是必须交纳个人所得税?

不用。

我国税务质监总局企业所得税司调研员卢云在我国税务质监总局网址接纳网民在线咨询时回应，“依据现行标准个人所得税法和相关制度要求，企业以红包方法给公出工作人员派发差旅费、伙食费补助应征缴个人所得税，但假如企业是依据国家相关一定规范，凭公出工作人员具体产生的差旅费、伙食费税票做为公司费用给予费用报销，能够 不当作个人所得税征缴个人所得税。”

依据《征收个人所得税若干问题的规定》(国税发(1994)089号)要求，“差旅费津贴、误餐补助不属于经营者自己薪水、薪酬所得的項目的收益，不缴税”，这儿的意思是把其做为企业的运营开支，而不是做为了个人所得税。

企业支付员工差旅费津贴税费能够 扣减吗?假如派发的差旅费津贴在一定的额度范畴内，就可以立即扣减。前文的內容，热烈欢迎诸位参照，还可以线上向大家提出问题!