大家都了解，公司的合同工就是指跟公司签署劳动合同书，由企业经营管理的员工，而派遣工就是指公司跟劳务外包企业签订合同，随后劳动派遣企业按照公司的要求外派对应的专业人才去服务企业的工作人员，派遣工是由劳动派遣公司的管理的。很多人对于此事也许会有些疑惑，即然是派遣工是外派到企业上班的，那麼在薪酬福利工资待遇层面跟公司的合同工是一样的吗?下面我们就为我们解读一下。

　　派遣工与合同工是不是同酬?

　　是的，新劳动法明文规定“同酬”。现阶段，公司应用派遣工的状况早已很广泛了，由于公司根据这样的方法能够降低成本，减少用人风险性，因此 许多的公司都是选用这个方法来为企业服务。

　　在操作过程中，一部分企业将外派用人当长期性员工应用，但外派员工与本公司宣布员工同工不同酬、社保缴纳数量区别大，劳动派遣早已“变味儿”，危害了被外派员工合法权利。这一状况引起社会发展关心，而二元用人体系下“按真实身份分派”的情况也被怒怼了很多年，却迄今末见更改。

　　对于于这个状况，新修订的《劳动合同法》确立了派遣工享有与公司合同工同样的福利工资待遇的支配权。

　　旧法要求：“用人企业应该依照同酬标准，对被外派员工与本公司类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。”

　　所以说，派遣工与公司合同工是同酬的，作为一名派遣工，这种你一定要了解!

　　好啦，有关劳动派遣层面的信息今日笔者就为我们介绍到这儿，期待对各位有协助。假如我们针对劳动派遣这些方面也有其它疑惑，都能够来资询。