在当今经济不景气的情形下，公司的费用并沒有随着降低，反倒是越发的提升，优秀人才紧缺、底层用人焦虑不安依然是公司必然的难题，在这样的情形下，公司HR应当怎么实现这一困难的工作呢?我告诉你，灵活用工了解一下!

　　一、什么叫灵活用工?

　　灵活用工就是指公司遭遇人员构成焦虑不安、周期性优秀人才紧缺、单独项目运营的要求、现行政策要素等难点时，由技术专业人力资源管理服務组织派遣员工的一种独特劳派，人力资源管理服務组织担负全面的法律规定雇主责任，包含招骋、薪酬派发、学习培训等，担负全部用工风险性。在用人总数、周期时间、优秀人才挑选层面都更加灵活。

　　灵活用工会为用人企业、员工、顾主提供更多的使用价值，在其中主要的是减少公司人力成本费，进而减少公司经营成本、人事部门的总成本、经济成本、销售费用和期间费用。此外，也可协助公司迁移和减少用人风险性，达到了人力资本对工作中开放度的要求，也是处理就业难的主要方法。

　　二、灵活用工有哪些服务?

　　1、申请办理用人办理手续，签署劳务合同及承担协议的管理方法

　　2、派遣员工每月施工时间与用人企业核查明确

　　3、派遣到用人企业入岗，并帮助用人企业机构学习培训

　　4派遣员工日常工作中跟踪，心态的疏通

　　5、解决劳务纠纷

　　三、灵活用工必须负责的义务

　　1、承担用人企业招骋

　　2、为员工申请办理有关商业保险，与员工签署劳动合同书

　　3、承担解决员工工伤事故及劳务纠纷，担负用人义务

　　为提高用人的协调性和延展性，很多大中型国营企业也竞相选用灵活用工。近些年，民企迅速发展趋势，为了更好地避免用人隐患和减轻聘请工作压力，也很多公司选用灵活用工。

　　-技术专业的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的劳动力服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等业务流程，协助公司化解难点，专注于把人力资源管理变的更简易。