说到劳务派遣公司们应当全是较为熟悉的，现在有许多公司也会采取如此的方式，但在开展劳务派遣服务项目的环节中，通常会产生一些不确定性的风险性， 许多 公司对于并不是很掌握，也不知道要怎样去搞好预防，下边让我来给大家具体的介绍一下劳务派遣中的隐患要怎样去防止?

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　　假外被子仲裁委员会或人民法院评定真外派

　　因为法律法规针对外派用人是更加严苛，一些公司为了更好地避开《劳动合同法修正案》的限定,许多公司将劳动派遣转换为劳务派遣。但假如公司将外包给别的企业,但业务外包方员工的工作全过程立即受企业经营管理的,仍归属于劳动派遣。

　　处罚和连同承担责任

　　假如公司的项目外包被确认为劳动派遣,则公司应担负用人企业的义务,而且很有可能由于提升了劳动派遣用人占比限定、损害被外派员工权益等违规情况,而依规担负处罚等行政责任和连同赔付法律责任。

　　被评定具有客观事实劳务关系

　　有的公司为了更好地躲避劳动合同法上的责任，与业务外包方签署劳务派遣服务协议，让本部门的员工与业务外包方签署劳动合同书，而员工再次在企业工作，但员工与公司中间的劳务关系停止。这类行为事实上是一种反向外派个人行为，归属于躲避法律依据情况，属失效民事法律行为。假如产生异议,仲裁委员会或人民检察院很有可能评定公司仍是劳动人民的用人公司。

　　坚信经过上应对劳务派遣中的隐患要怎样去防止的详细介绍，公司早已拥有很多方面的了解，前提条件是要找专业的网站协作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳务派遣服务项目。