劳动派遣是一种比较好的公司用人方法，它还可以协助公司化解用人难点，减少公司的成本费，因此目前许多的公司都是选用这个方法。那麼，公司在应用派遣工的过程中必须留意什么?

　　一、什么叫派遣工?

　　派遣工指的也是劳动派遣企业按照公司的用人要求，招骋对应的优秀人才到服务企业，这类被安排的员工便是派遣工。

　　二、公司应用派遣工必须特别注意的事宜：

　　1、公司要合理使用派遣工

　　依据《劳动合同法》有关要求，针对公司应用派遣工是干了限定的，不可超出公司用人总人数的10%，所以说用人企业一定要遵循要求。在应用派遣工的情况下，尽可能应用在暂时性、代替性、辅助的工作岗位上，不可将派遣工外派到别的用人公司。

　　2、应与劳务外包公司签署合理合法、详尽的"劳动派遣协议书"

　　在劳动派遣用人方法下，劳动派遣合同的制造水准，立即影响到公司的收益是不是可以获得维护及其法律纠纷是不是得到降到最低。"劳动派遣协议书"签定不合理，会影响公司的利益，乃至引起一系列的法律纠纷。

　　因此 在应用派遣工的情况下，一定要确立劳动派遣合同的特性。劳动派遣企业与用人企业中间为法律关联，签署的劳务外包合同为民事诉讼合同书，受民法典调节。

　　3、规定派遣工在劳动派遣员工名单上签名。在劳动派遣员工名单上应该有劳动派遣企业、用人企业、派遣工签字，确立用人形式为劳动派遣。

　　以上内容便是我们今日给我们介绍的有关劳动派遣层面的內容，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。