因为劳动派遣这个用人方法愈来愈规范性后，公司刚开始探寻新的用人方法，而劳务派遣正好可以达到公司的要求，因此 目前许多的公司都是根据项目外包的方法来处理自身企业的难点。可是当许多的员工签订合同时如何判断自已是否被业务外包了呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　劳动派遣与劳务派遣的差别：

　　1、服务项目特性不一样

　　对用人企业来讲，劳动派遣企业给予的是劳务派遣工;而劳务派遣带来的确是对于某些相对性单独工程的所有劳务服务。

　　2、用人范畴不一样

　　劳动派遣是为用人企业给予相应职位而不是特殊工程的外派员工，而劳务派遣工一般只占某一相对性单独新项目用人总量的一部分。劳务派遣确是为用人企业给予特殊新项目而不是特殊职位的业务外包员工，而且业务外包员工应当占全部工程用人总量的所有。

　　3、内在联系不一样

　　劳动派遣是三方合作关系，外派员工与外派公司与用人公司都具有法律事实。用人企业应当与外派员工就岗位、工作纪律、奖金计算、生产安全、传统商密等事宜签署岗位工作职责协议书。劳务派遣仅仅发包单位与承包单位的彼此发生性关系，发包单位与承包单位员工中间并没有其他法律事实，也无需签署任何的协议书。

　　4、服务项目行为主体不一样

　　劳动派遣公司一定是严苛依照劳动法和证券法有关要求开设，注册资金不能低于二百万余元的法定代表人实体线。劳务派遣中的建设方能够是法定代表人或其它实体线，还可以是本人(不建议分包给本人，具体中本人业务外包通常会判处为劳务关系)。

　　所以说要想了解自已是否业务外包了，或是必须大家从多方面去确定，不可以一概而论。好啦，有关“签署劳务派遣合同书就等同于劳动派遣吗?”这个问题我今日就为我们介绍到这儿，期待对各位有协助。假如我们也有有关劳务派遣的别的疑惑，都能够来资询。