带薪年假是每一个公司在招骋员工的过程中都是说的一件事情，这实际上也是劳动人民的一种支配权，只需在企业满一年之上，就可以享有带薪年假的工资待遇。那麼，劳务派遣的员工呢?能够享有薪假吗?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　根据在我国企业员工带薪年休假实施细则的要求，劳动派遣企业的员工在劳动派遣企业持续运行满一年左右的，就可以享有带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第三条　员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假 (下称年假)。

　　第十四条　劳动派遣企业的员工合乎本方法第三条要求标准的，享有年假。

　　被安排员工在劳动合同书期内无作业期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其全年度应该享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度应该享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被安排员工年休假天数。

　　劳动派遣员工在停薪留职期内，如用人公司依照法律规定付款劳务报酬的日数超过其全年度应该享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度应该享有的年休假天数的，用工、用人企业理应商议分配补充其年休假天数。这一状况一样适用并不是劳动派遣的员工。

　　以上内容便是我们今日给我们介绍的有关劳务派遣层面的內容，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳务派遣层面的专业知识，请持续关心。