灵活用工，是当今"互联网技术 人力资源管理"的热点话题，也是该行业投资人高度关注的"出风口"，愈来愈多的人进行了解和探讨灵活用工。它差异于确定的全职的用人，指的是公司依据用工要求，灵便的按要求聘请优秀人才的一种方式。针对灵活用工，实际上是有很多种多样方式的，下边我们归纳了灵活用工的六种方式供各位参照，期待对各位有协助。

　　1.劳动派遣

　　比如：企业主要经营新项目的制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，能够对该一部分职位，选用劳动派遣方法。

　　2.项目外包

　　将办公室地区.物业管理工程的安全保卫.保洁服务及非生产性设备的保护等一部分项目外包给专业性的物业管理公司，能够比较好地避开原来保安人员.保洁员和物业管理水电安装等职位劳务关系监管的风险性。

　　3.做兼职

　　针对一部分零星.简易的工作中，如：查水表.接通纪录举报电话等，能够根据联络高等院校的教务处.团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　4.反聘退休职工

　　企业日常生活开水系統的优化工作必须远见卓识的隔热专业性人才，而该类优秀人才多聚集在相仿领域的退休职工中，企业选用退休返聘，聘用适合的工作人员。

　　5.见习生

　　为了更好地有目的性地塑造有工艺特长的制冷工.电焊工和铣工等生产制造一线储备员工，企业与当地的几个著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早大半年上下根据院校分配优秀生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。

　　6.非全日制日制

　　比如：为了更好地确保驻派员工的日常生活，企业专业开设食堂制作员工餐。但因驻派员工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制作。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。

　　以上内容便是我们今日给我们介绍的灵活用工的六种方式，期待对各位有协助。假如各位有一切有关灵活用工层面的疑惑，都能够来资询。