劳动派遣就是指由劳动派遣企业与劳务派遣工签订劳动合同书，并付款酬劳，把员工派向别的用人企业，再由其用人企业向外派组织 付款一笔业务成本的一种劳派。如今许多 的公司基本都是采用这类来减轻公司的用人工作压力，减少企业成本。那麼在公司中，一般能够采用是多少派遣工呢?下边笔者就为大伙儿详尽一下。

　　一，公司能够采用是多少派遣工?

　　《劳务派遣暂行规定》第四条要求：

　　用人企业理应严控劳动派遣用人总数，应用的被外派员工总数不可超出其用人总产量的10%。

　　前述所称用人总产量就是指用人的单位签订劳动合同书总数与应用的被外派员工总数之和。

　　测算劳动派遣用人占比的用人企业就是指按照劳动法和劳动法条例全文能够与员工签订合同的用人公司。

　　二，派遣工合适什么职位?

　　劳动派遣职位的区域：劳务派遣工一般在暂时性，辅助或是代替性的岗位上执行。实际合适劳务工的职位有下列这种：

　　单核心职位：如银行员工，服务电话，加工厂生产制造工等。

　　分阶段职位：工程项目经理，程序猿等。

　　临时性职位：如汉语翻译，节目主持人，礼仪模特，短期内行政文员等。

　　以上内容便是我今日给大伙儿介绍的有关派遣工层面的专业知识，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请再次关心。