劳务派遣是指公司把自己厂家有关人力资源管理这方面的一部分可能是所有的工作中/岗位外包出来，交到第三方外包服务管理方法，这就是劳务派遣。而劳务派遣工便是劳务派遣企业的工作人员，由公司管理方法。那麼，这种工作人员能够变为合同工吗?下边笔者就为大伙儿解读一下。

　　劳务派遣工能够转合同工吗?

　　实际上 劳务派遣自转合同工是应该的，并且是比较简单的，企业与业务外包劳务派遣公司商议，先让这名业务外包员工从外包服务辞职，申请办理申请办理离职流程，再由你们公司办理新员工入职，和别的初次申请办理新员工入职的员工一个程序流程。

　　可是在这儿大伙儿要留意一个难题，便是劳务派遣工的工作年限难题。企业是不是认同业务外包劳务公司期内的工作年限，假如认同没有什么可以说的了，最好是写在劳动合同书中，如果不认同以前工作年限，一定要申请办理好他在外包服务积极离职和到你们企业新员工入职的办理手续，并和劳务派遣工讲明白。

　　劳务派遣工转合同工有哪些必须 留意的吗?

　　实际上 劳务派遣工转合同工较大 的情况便是要很外包服务开展商议，大伙儿想一想，这种业务外包的员工在沒有转合同工以前，一直全是由外包服务统一管理方法的，用人公司每月必须 给服务项目花费外包服务的，假如公司把该业务外包员工变为合同工后，劳务派遣企业每一个月就少付一个员工的服务项目花费了，该笔花费应当怎么处理，因此我感觉企业单位要想把外工地承包变为宣布员工一定要与外包服务商议清晰。

　　以上内容便是昨天给各位了解的有关劳务派遣工转合同工必须 特别注意的事儿，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳务派遣层面的內容，请再次关心。