时下公司招聘或是较为传统的的，老员工详细介绍、去人力资源市场招骋，或是网上发布招聘职位。可是那样的招骋方法假如用于招骋大批的人员是显而易见是不可以立即达到的，因此才会出现许多的公司会找劳务派遣企业协作。那样大家都较为想要知道为什么公司招聘都找劳务派遣企业?

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　　公司工作人员欠缺很大，自身招骋难以达到

　　一些公司的人员流动尤其大，招聘需求有非常的低，基本上啥人都需要，假如独立依靠加工厂的HR邀约招聘面试，成本费无形中大大增加，可针对加工厂这类人力资本密集型的产业链，则是很大的消耗。

　　假如公司挑选把招聘外包给劳务中介公司企业来进行，那样就许多了，公司会节约招骋的時间，由于招骋员工的因此事务管理将有劳务派遣公司来进行，公司只需承担結果就可以了。

　　公司可以迁移用人风险性

　　为何许多大型企业和厂家都不愿意自身招聘工人。宁可员工招聘外包给劳务中介公司企业来做呢。实际上工作人员业务外包有一个优势便是一旦涉及到纠纷案件，公司都无论，立即由劳务公司解决。朋友人力资源中介公司在惹人层面也是有优点。

　　公司可以减少用人成本费

　　公司的招骋量大，工作人员流通性高，自己做招骋将大大增加用工成本费，也增多了人事部门的工作中。根据招聘外包可以从这种事务性工作的工作上解放出来，并为企业节约一定的用工成本费。

　　根据上应对为什么公司招聘都找劳务派遣企业的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且技术专业的劳务派遣服务项目。